Je reprends le travail après un arrêt : la visite médicale de reprise (obligatoire après 60 jours de maladie, 30 jours d’accident du travail, toute maladie professionnelle, congé maternité), organisée par l’employeur dans les 8 jours, visite de pré-reprise possible dès 30 jours d’arrêt, dispense depuis le 15 juin 2026

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Si votre arrêt dépasse 30 jours, demandez dès maintenant une visite de pré-reprise au service de santé au travail (directement ou via votre médecin) ; à la reprise, vérifiez que l’employeur a programmé la visite de reprise dans les 8 jours et signalez-lui par écrit s’il ne le fait pas.

Sans visite de reprise obligatoire, le contrat reste suspendu : votre aptitude et vos droits (reclassement, inaptitude) ne sont pas constatés.

Précisez votre cas — 1 question, réponses par simple clic

À faire maintenant

Arrêt > 30 jours : demander une visite de pré-reprise — Service de santé au travail, médecin traitant ou médecin-conseil.
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À la reprise : vérifier que l’employeur a demandé la visite (8 jours) — Rappel écrit si besoin.
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Cette semaine

Conserver l’avis du médecin du travail et faire appliquer les aménagements
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Si ça bloque

Employeur qui refuse d’organiser la visite : inspection du travail
→ Inspection du travail
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Inspection du travail — Visite non organisée. · Gratuit

Comprendre mes droits et le pourquoi

Vos droits

Obligatoire après : maladie ou accident non professionnel ≥ 60 jours d’arrêt ; accident du travail ≥ 30 jours ; maladie professionnelle (toute durée) ; congé de maternité.
Organisation : à la demande de l’employeur auprès du service de prévention et de santé au travail, dans les 8 jours calendaires suivant la reprise ; objectif : aptitude, aménagements, adaptation ou reclassement ; téléconsultation possible avec double consentement.
Dispense (arrêts délivrés depuis le 15 juin 2026) : visite de pré-reprise dans les 30 jours avant la reprise + aucune mesure préconisée par le médecin du travail ; la visite reste due si le salarié, l’employeur ou le médecin la demande.
Visite de pré-reprise : arrêts > 30 jours ; à l’initiative du salarié, du médecin traitant, du médecin-conseil ou du médecin du travail ; recommandations d’aménagement, reclassement, formation ; employeur informé sauf opposition du salarié.
Après la visite : avis d’aptitude, aptitude avec réserves, ou inaptitude (procédure de reclassement et, à défaut, licenciement pour inaptitude — voir la fiche dédiée).

La visite de reprise protège votre retour : elle constate l’aptitude ou ouvre la voie aux aménagements.

Conditions & exceptions

60 j / 30 j / MP / maternité.
8 jours.
Pré-reprise > 30 j.

Pièces à réunir

Arrêts de travail
Convocation du service de santé au travail
Avis du médecin du travail

Erreurs à éviter

Reprendre sans visite après 60 jours de maladie ou 30 jours d’AT.
Ne pas demander de pré-reprise alors qu’un aménagement sera nécessaire.
Confondre visite de pré-reprise (pendant l’arrêt) et de reprise (après).

Documents & courriers

Demande d’organisation de la visite médicale de reprise — gratuit

Organismes

Inspection du travail — Contrôle du respect du droit du travail, conseil aux salariés

Sources officielles

Service-Public — Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ? (service-public.fr)

Fiche v1, vérifiée le 2026-09-16 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.

Historique

2026-09-16 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).

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Situations liées

J'ai eu un accident du travail : les démarches dans l'ordre
Prévenez votre employeur dans les 24 heures (écrit conseillé) et consultez un médecin le jour même pour faire constater les lésions : c'est ce certificat qui ouvre la prise en charge.
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Je suis en arrêt maladie : démarches et indemnités
Transmettez l'arrêt sous 48 h : volets 1-2 à la CPAM (sauf télétransmission), volet 3 à l'employeur.
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Contrôle pendant mon arrêt maladie (visite de la CPAM ou contre-visite de l’employeur) : heures de présence, absence, suspension des indemnités, contestation
Respectez les heures de présence indiquées sur votre arrêt (9 h–11 h et 14 h–16 h sauf sorties libres) ; en cas de sorties libres, communiquez par écrit à l’employeur les horaires où une contre-visite est possible ; en cas de rendez-vous médical pendant ces heures, gardez le justificatif.
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Déclaré inapte par le médecin du travail : reclassement, salaire repris après un mois, licenciement pour inaptitude
Datez l’avis d’inaptitude : à partir de là, l’employeur a un mois pour vous reclasser ou vous licencier, sinon votre salaire est dû à nouveau. Demandez par écrit les propositions de reclassement et, en cas de refus, ses motifs écrits.
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