Mon employeur rompt ma période d’essai (ou je veux la rompre) : délai de prévenance, durée maximale, indemnité et recours
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Comptez votre durée de présence pour connaître le délai de prévenance dû, vérifiez que la période d’essai était bien écrite dans le contrat et encore en cours à la date de la rupture, puis réclamez par écrit les documents de fin de contrat et, si besoin, l’indemnité de prévenance.
Réagissez dès la notification : le délai de prévenance ne peut pas prolonger la période d’essai, la rupture prend effet à la fin du délai ou à la fin de l’essai si elle arrive avant.
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- Conseil de prud’hommes — Indemnité de prévenance non payée, rupture abusive, essai non écrit ou trop long. · Gratuit
- Inspection du travail — Renseignement sur la convention collective et les durées. · Gratuit
Vos outils
Ma démarche
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Comprendre mes droits et le pourquoi
Vos droits
- Rupture libre pendant l’essai, sans motif ni procédure de licenciement, par l’employeur comme par le salarié, à condition que la période d’essai soit prévue par écrit dans le contrat ou la lettre d’engagement.
- Délai de prévenance dû par l’employeur selon votre présence : moins de 8 jours = 24 heures ; de 8 jours à 1 mois = 48 heures ; de 1 à 3 mois = 2 semaines ; plus de 3 mois = 1 mois. Le délai ne peut pas prolonger l’essai.
- Si le délai n’est pas respecté : indemnité compensatrice égale aux salaires et avantages que vous auriez perçus jusqu’à la fin du délai (congés payés compris).
- Durée maximale initiale d’un CDI : 2 mois (ouvriers, employés), 3 mois (agents de maîtrise, techniciens), 4 mois (cadres). Renouvellement une seule fois, uniquement si l’accord de branche étendu le prévoit, si le contrat l’indique et si vous l’acceptez : 4, 6 ou 8 mois au maximum.
- Une période exprimée en mois se compte de date à date : un essai de 2 mois commencé le 13 mars finit le 12 mai à minuit.
- Rupture abusive : si le motif est étranger aux compétences (discrimination, état de santé, grossesse, exercice d’un droit), le conseil de prud’hommes peut condamner l’employeur à des dommages et intérêts.
- À la fin du délai de prévenance, l’employeur remet certificat de travail, attestation France Travail et solde de tout compte ; la rupture par l’employeur ouvre droit au chômage si les conditions sont remplies.
La période d’essai permet de rompre librement, mais pas n’importe comment.
Conditions & exceptions
- Essai écrit au contrat.
- Délai de prévenance selon présence.
- Renouvellement : accord de branche + contrat + accord du salarié.
Coûts
- Lettre recommandée : Selon tarif postal
Pièces à réunir
- Contrat de travail ou lettre d’engagement
- Lettre ou courriel de rupture
- Bulletins de paie
Erreurs à éviter
- Croire qu’une rupture d’essai est forcément sans recours : le motif ne doit pas être étranger aux compétences.
- Ne pas vérifier que l’essai était écrit et encore en cours à la date de la rupture.
- Accepter un renouvellement non prévu par l’accord de branche étendu ou signé sans votre accord.
Documents & courriers
Organismes
- Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur
- France Travail — Inscription, allocation chômage (ARE), accompagnement
- Inspection du travail — Contrôle du respect du droit du travail, conseil aux salariés
Sources officielles
- Service-Public — Période d’essai (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-09-16)
Fiche v1, vérifiée le 2026-09-15 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.
Historique
- 2026-09-15 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).
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Situations liées
- CDD abusif (emploi permanent, renouvellements, carence) : demander la requalification en CDI et une indemnité d’au moins 1 mois
Rassemblez tous vos contrats et avenants, les dates de début et de fin, les bulletins ; repérez le motif de recours écrit et le nombre de renouvellements. La requête aux prud’hommes va directement au bureau de jugement.
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- Je viens d'être licencié et je veux contester
Notez la date de réception de la lettre : 15 jours pour demander les motifs précis, 12 mois pour saisir les prud'hommes. Inscrivez-vous à France Travail dès la fin du contrat.
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- Je veux démissionner : préavis, formalités et droit au chômage
Ne démissionnez pas avant d'avoir vérifié votre cas : démission légitime, projet de reconversion validé ou rupture conventionnelle sont les seules voies vers le chômage.
À préparer ce mois-ci
- S'inscrire à France Travail et ouvrir ses droits au chômage
Inscrivez-vous en ligne sur francetravail.fr (« M'inscrire ») dès le lendemain de la fin de votre contrat : l'indemnisation ne démarre pas avant l'inscription, et vous avez au plus 12 mois après la fin du contrat pour vous inscrire. Préparez l'attestation employeur (transmise par l'employeur), une pièce d'identité et un RIB ; la demande d'allocation se fait en même temps.
Agir aujourd’hui
- Ma mission d’intérim se termine (ou se passe mal) : prime de précarité, congés payés, délai de carence, requalification en CDI
Vérifiez sur votre dernier bulletin l’indemnité de fin de mission (≥ 10 % du brut de la mission) et l’indemnité de congés payés ; si elles manquent, réclamez par écrit à l’agence d’intérim.
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- Rompre (ou subir la rupture d’) un contrat d’apprentissage : 45 premiers jours, accord, médiateur, faute grave, diplôme obtenu
Comptez vos jours de formation pratique en entreprise : avant 45 jours, un écrit suffit ; après, ne partez pas sans accord écrit ou sans avoir saisi le médiateur de l’apprentissage (chambre consulaire).
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