Ma mission d’intérim se termine (ou se passe mal) : prime de précarité, congés payés, délai de carence, requalification en CDI
Agir cette semaine
Vérifiez sur votre dernier bulletin l’indemnité de fin de mission (≥ 10 % du brut de la mission) et l’indemnité de congés payés ; si elles manquent, réclamez par écrit à l’agence d’intérim.
Réclamez dès la dernière paie ; les salaires se réclament pendant 3 ans devant les prud’hommes.
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- Conseil de prud’hommes — Sommes dues, requalification. · Gratuit
- Inspection du travail — Abus de l’agence ou de l’entreprise. · Gratuit
Vos outils
Ma démarche
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Comprendre mes droits et le pourquoi
Vos droits
- Indemnité de fin de mission d’au moins 10 % de la rémunération totale brute (renouvellement inclus), versée avec le dernier salaire, sauf convention plus favorable.
- Pas d’indemnité si : CDI conclu avec l’entreprise utilisatrice, rupture anticipée à votre initiative, faute grave, force majeure, contrat saisonnier, formation complémentaire dispensée à l’issue de la mission.
- Mêmes droits que les autres salariés pendant la mission : congés payés (indemnité compensatrice), frais de transport, titres-restaurant, suivi par la médecine du travail ; indemnité d’intempérie dans le BTP sans condition d’ancienneté.
- Le contrat de mission doit comporter des mentions obligatoires (poste, durée, rémunération…) ; un contrat de mise à disposition lie l’agence et l’entreprise.
- Délai de carence entre deux contrats sur le même poste, sauf dispositions conventionnelles ; travailler après la fin de mission sans contrat peut entraîner la requalification en CDI par le juge.
Intérimaire ne veut pas dire moins de droits.
Conditions & exceptions
- Prime ≥ 10 % du brut.
- Exclue si rupture par le salarié, faute grave, CDI, saisonnier.
- Carence entre deux contrats.
Pièces à réunir
- Contrat de mission
- Bulletins de paie
- Attestation employeur
Erreurs à éviter
- Rompre soi-même la mission avant terme : la prime est perdue.
- Ne pas vérifier que le renouvellement est inclus dans la base de calcul.
- Continuer à travailler après la fin de mission sans nouveau contrat sans le signaler.
Documents & courriers
Organismes
- Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur
- Inspection du travail — Contrôle du respect du droit du travail, conseil aux salariés
- France Travail — Inscription, allocation chômage (ARE), accompagnement
Sources officielles
- Service-Public — Contrat d’intérim (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-09-16)
Fiche v1, vérifiée le 2026-09-16 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.
Historique
- 2026-09-16 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).
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Situations liées
- CDD abusif (emploi permanent, renouvellements, carence) : demander la requalification en CDI et une indemnité d’au moins 1 mois
Rassemblez tous vos contrats et avenants, les dates de début et de fin, les bulletins ; repérez le motif de recours écrit et le nombre de renouvellements. La requête aux prud’hommes va directement au bureau de jugement.
Agir cette semaine
- Congés payés non pris à la fin du contrat : indemnité compensatrice (1/10e ou maintien de salaire), due même en cas de démission ou de faute
Comptez vos jours acquis et non pris (bulletin de paie : compteur CP) et vérifiez la ligne « indemnité compensatrice de congés payés » du solde de tout compte ; si elle manque ou est sous-évaluée, réclamez par écrit.
Agir cette semaine
- S'inscrire à France Travail et ouvrir ses droits au chômage
Inscrivez-vous en ligne sur francetravail.fr (« M'inscrire ») dès le lendemain de la fin de votre contrat : l'indemnisation ne démarre pas avant l'inscription, et vous avez au plus 12 mois après la fin du contrat pour vous inscrire. Préparez l'attestation employeur (transmise par l'employeur), une pièce d'identité et un RIB ; la demande d'allocation se fait en même temps.
Agir aujourd’hui
- Mon employeur rompt ma période d’essai (ou je veux la rompre) : délai de prévenance, durée maximale, indemnité et recours
Comptez votre durée de présence pour connaître le délai de prévenance dû, vérifiez que la période d’essai était bien écrite dans le contrat et encore en cours à la date de la rupture, puis réclamez par écrit les documents de fin de contrat et, si besoin, l’indemnité de prévenance.
Agir cette semaine
- Mon employeur ne me paie pas mon salaire
Réclamez par écrit aujourd'hui, puis mettez en demeure en recommandé ; en cas de silence, le référé prud'homal est rapide et gratuit.
Agir aujourd’hui
- Mon stage n’est pas (ou mal) payé : gratification obligatoire au-delà de 2 mois, montant minimum, que faire
Calculez vos heures : au-delà de 309 heures ou de 2 mois, réclamez par écrit la gratification minimale, avec copie à votre établissement (signataire de la convention).
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