CDD classique : 10 % dus sauf faute grave, départ anticipé, refus de CDI. — Intérim : Due sauf faute grave. — Saisonnier, usage, étudiant, apprentissage, pro, CUI : Non due sauf convention collective.

Fin de CDD : prime de précarité d’au moins 10 % de la rémunération brute totale, sauf faute grave, rupture anticipée à mon initiative ou refus d’un CDI proposé ; due aussi en intérim (sauf faute grave) ; pas due (sauf convention collective) en contrat de professionnalisation, CUI-PEC, CAE, apprentissage, contrat d’usage, contrat étudiant de vacances et contrat saisonnier

À préparer ce mois-ci

Vérifiez sur votre solde de tout compte la ligne « indemnité de fin de contrat » (10 % du brut total) ; si elle manque et que votre contrat y ouvre droit, réclamez-la par écrit à l’employeur.

Refuser un CDI proposé par l’employeur fait perdre la prime.

Précisez votre cas — 2 questions, réponses par simple clic

À faire maintenant

Vérifier le solde de tout compte
Je suis bloqué ici
Qu’est-ce qui bloque ?
Réclamer la prime par écrit
Je suis bloqué ici
Qu’est-ce qui bloque ?

Si ça bloque

Non-paiement : prud’hommes
→ Conseil de prud'hommes
Je suis bloqué ici
Qu’est-ce qui bloque ?
Conseil de prud’hommes · Gratuit

Comprendre mes droits et le pourquoi

Vos droits

CDD : ≥ 10 % du brut total ; exclusions : faute grave, rupture anticipée par le salarié, refus de CDI.
Intérim : due sauf faute grave.
Non due sauf convention/usages : professionnalisation, CUI-PEC, CAE, apprentissage, usage, étudiant vacances, saisonnier.

Dix pour cent du brut à la fin du CDD — sauf si vous partez avant, fautez gravement ou refusez le CDI.

Conditions & exceptions

10 %.
Exclusions.
Contrats sans prime.

Pièces à réunir

Contrat
Bulletins de salaire
Solde de tout compte

Erreurs à éviter

Refuser un CDI puis réclamer la prime.
Croire qu’un saisonnier y a droit d’office.
Ne pas vérifier le solde de tout compte.

Documents & courriers

Réclamation de la prime de précarité — gratuit

Organismes

Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur

Sources officielles

Service-Public — Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d’un contrat de travail ? (service-public.fr)

Fiche v1, vérifiée le 2026-09-16 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.

Historique

2026-09-16 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).

Savez-vous maintenant quoi faire ?

Recevoir la prochaine étape et un rappel par e-mail (facultatif)

Situations liées

CDD abusif (emploi permanent, renouvellements, carence) : demander la requalification en CDI et une indemnité d’au moins 1 mois
Rassemblez tous vos contrats et avenants, les dates de début et de fin, les bulletins ; repérez le motif de recours écrit et le nombre de renouvellements. La requête aux prud’hommes va directement au bureau de jugement.
Agir cette semaine
Attestation France Travail, certificat de travail, solde de tout compte manquants : les obtenir vite
Réclamez par écrit (e-mail puis recommandé) les documents dus depuis la fin du contrat, en rappelant qu’ils doivent être tenus à votre disposition dès la fin du préavis ; inscrivez-vous quand même à France Travail sans attendre (l’attestation peut arriver après). Sans réponse sous 8 jours, saisissez le conseil de prud’hommes en référé pour obtenir les documents sous astreinte et réparer le retard d’allocation.
Agir aujourd’hui
Congés payés non pris à la fin du contrat : indemnité compensatrice (1/10e ou maintien de salaire), due même en cas de démission ou de faute
Comptez vos jours acquis et non pris (bulletin de paie : compteur CP) et vérifiez la ligne « indemnité compensatrice de congés payés » du solde de tout compte ; si elle manque ou est sous-évaluée, réclamez par écrit.
Agir cette semaine
S'inscrire à France Travail et ouvrir ses droits au chômage
Inscrivez-vous en ligne sur francetravail.fr (« M'inscrire ») dès le lendemain de la fin de votre contrat : l'indemnisation ne démarre pas avant l'inscription, et vous avez au plus 12 mois après la fin du contrat pour vous inscrire. Préparez l'attestation employeur (transmise par l'employeur), une pièce d'identité et un RIB ; la demande d'allocation se fait en même temps.
Agir aujourd’hui
Ma mission d’intérim se termine (ou se passe mal) : prime de précarité, congés payés, délai de carence, requalification en CDI
Vérifiez sur votre dernier bulletin l’indemnité de fin de mission (≥ 10 % du brut de la mission) et l’indemnité de congés payés ; si elles manquent, réclamez par écrit à l’agence d’intérim.
Agir cette semaine

Un autre problème ?

Décrivez-le avec vos mots : QueFaireSi vous dit quoi faire, dans l’ordre.