Convoqué à un entretien préalable au licenciement : délais, assistance par un conseiller du salarié, comment se préparer

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Notez la date de présentation de la lettre et vérifiez le délai de 5 jours ouvrables ; choisissez tout de suite un assistant (collègue ou conseiller du salarié via la mairie ou l’inspection du travail) et préparez par écrit vos explications et questions.

Entretien au plus tôt 5 jours ouvrables après la présentation de la convocation.

Précisez votre cas — 1 question, réponses par simple clic

À faire maintenant

Vérifier la convocation et le délai — RAR ou remise contre décharge ; objet ; mention de l’assistance ; 5 jours ouvrables.
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Choisir un assistant (collègue ou conseiller du salarié) — Liste des conseillers en mairie ou à l’inspection du travail ; prévenez-le rapidement.
→ Mairie équipée d'un dispositif de recueil
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Préparer explications, questions et pièces — Faits contestés, évaluations, mails ; demandez le motif précis ; ne signez rien sur place.
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Si ça bloque

Après l’entretien : attendre la lettre de licenciement et vérifier ses motifs — Contestation possible aux prud’hommes dans les 12 mois de la notification.
→ Conseil de prud'hommes
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Conseil de prud’hommes — Irrégularité de procédure (délai, assistance) ou motif contesté. · Gratuit

Vos outils

Comprendre mes droits et le pourquoi

Vos droits

Convocation : lettre RAR ou remise en main propre contre décharge ; objet de l’entretien, date, heure, lieu ; possibilité d’assistance et coordonnées de la mairie et de l’inspection du travail où trouver la liste des conseillers du salarié.
Délai : minimum 5 jours ouvrables entre la présentation (ou remise) de la lettre et l’entretien.
Assistance : salarié de l’entreprise, ou conseiller du salarié extérieur (gratuit) en l’absence de représentants du personnel.
Déroulement : l’employeur indique le motif envisagé et recueille vos explications ; il ne peut pas annoncer une décision déjà prise ; la notification du licenciement vient ensuite par lettre motivée.

L’entretien n’est pas la décision : c’est le moment d’obtenir le motif précis et de faire valoir vos arguments, avec un témoin.

Conditions & exceptions

5 jours ouvrables minimum.
Assistance possible.
Motif exposé à l’entretien.

Coûts

Conseiller du salarié : Gratuit

Pièces à réunir

Lettre de convocation
Contrat de travail
Éléments de défense (mails, évaluations)

Erreurs à éviter

Y aller seul.
Signer une rupture conventionnelle ou une démission pendant l’entretien.
Ne pas noter ce qui a été dit (l’assistant peut établir un compte rendu).

Organismes

Inspection du travail — Contrôle du respect du droit du travail, conseil aux salariés
Mairie équipée d'un dispositif de recueil — Dépôt de la demande de carte d'identité (sur rendez-vous)
Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur

Sources officielles

Service-Public — Entretien préalable (licenciement économique) (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-09-16)

Fiche v1, vérifiée le 2026-09-16 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.

Historique

2026-09-16 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).

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Situations liées

Abandon de poste : que se passe-t-il et comment réagir ?
Si vous avez reçu une mise en demeure de reprendre le travail, répondez par écrit avant la date fixée (15 jours minimum) : reprenez, ou justifiez votre absence (maladie, droit de retrait, grève, non-paiement du salaire…).
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Je viens d'être licencié et je veux contester
Notez la date de réception de la lettre : 15 jours pour demander les motifs précis, 12 mois pour saisir les prud'hommes. Inscrivez-vous à France Travail dès la fin du contrat.
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Combien d'indemnité de licenciement vais-je toucher ?
Prenez votre ancienneté et votre salaire brut mensuel moyen : l'indemnité légale minimale se calcule tout de suite ci-dessous ; comparez ensuite avec votre convention collective, qui peut prévoir mieux.
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Je suis licencié pour motif économique : CSP (21 jours pour choisir), critères d’ordre, indemnités, contestation sous 12 mois
Notez la date de remise du document CSP : vous avez 21 jours. Demandez par écrit les critères d’ordre retenus et vérifiez les indemnités annoncées avant de décider.
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Rupture conventionnelle : délais, indemnité, rétractation et chômage
Ne signez rien sous pression : après la signature, vous avez 15 jours calendaires pour vous rétracter, et l'indemnité ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.
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Reçu pour solde de tout compte : quand le signer, comment le contester (6 mois) et quels délais pour réclamer
Ne signez pas sur place si vous avez un doute : vérifiez salaire du dernier mois, indemnité compensatrice de congés payés, indemnité de licenciement/rupture, préavis. Si vous avez déjà signé, envoyez une dénonciation en recommandé avant 6 mois.
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