Abandon de poste : que se passe-t-il et comment réagir ?
Agir aujourd’hui
Si vous avez reçu une mise en demeure de reprendre le travail, répondez par écrit avant la date fixée (15 jours minimum) : reprenez, ou justifiez votre absence (maladie, droit de retrait, grève, non-paiement du salaire…).
Sans reprise ni justification à l'échéance de la mise en demeure, vous êtes présumé démissionnaire — et sans allocation chômage.
0:00 / –:––
C’est exactement mon problème Mon cas est différent
Précisez votre cas — 2 questions, réponses par simple clic
À faire maintenant
Je suis bloqué ici
Cette semaine
Je suis bloqué ici
Je suis bloqué ici
Si ça bloque
- Conseil de prud'hommes — Contestation de la présomption de démission ; jugement sous 1 mois. · Gratuit
Vos outils
Ma démarche
Progression enregistrée sur cet appareil uniquement (aucun compte, aucune donnée envoyée).
Comprendre mes droits et le pourquoi
Vos droits
- L'employeur qui constate une absence injustifiée peut vous mettre en demeure (recommandé ou remise contre décharge) de reprendre le poste, avec un délai d'au moins 15 jours.
- Si vous ne reprenez pas et ne justifiez pas votre absence dans ce délai, vous êtes présumé démissionnaire : pas d'ARE, préavis dû en principe.
- Motifs légitimes qui écartent la présomption : raisons médicales, droit de retrait, droit de grève, refus d'une instruction illégale, modification du contrat imposée par l'employeur, non-paiement du salaire.
- Vous pouvez contester la présomption devant le conseil de prud'hommes, qui statue sous 1 mois.
L'abandon de poste n'est plus une voie vers le licenciement et le chômage : la loi de 2022 et le décret de 2023 créent une présomption de démission après mise en demeure restée sans effet.
Conditions & exceptions
- Présomption de démission : décret d'avril 2023 ; l'employeur n'est pas obligé de l'utiliser (il peut licencier pour faute).
- Le préavis de démission reste dû, sauf dispense.
Coûts
- Réponse, prud'hommes : Gratuit
Pièces à réunir
- Mise en demeure reçue
- Justificatifs du motif (arrêt de travail, courriers, bulletins)
- Contrat de travail
Erreurs à éviter
- Ne pas répondre à la mise en demeure.
- Croire que l'abandon de poste mène au licenciement et au chômage (ce n'est plus le cas depuis 2023).
- Partir sans envoyer l'arrêt maladie qui justifiait l'absence.
Documents & courriers
Organismes
- Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur
- Inspection du travail — Contrôle du respect du droit du travail, conseil aux salariés
- France Travail — Inscription, allocation chômage (ARE), accompagnement
Sources officielles
- Code du travail numérique — Abandon de poste (code.travail.gouv.fr, lien contrôlé le 2026-10-31)
- Service-Public — Qu’est-ce qu’un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-10-31)
- Service-Public — Arrêt maladie : délai d’envoi de 48 heures (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-10-31)
Fiche v4, vérifiée le 2026-09-15 · confiance 3/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.
Historique
- 2026-09-15 — v1 : Création (sources officielles vérifiées le jour même).
- 2026-09-15 — v2 : Source F31209 (vérifiée le 06/08/2026) : délai minimal de 15 jours calendaires de la mise en demeure confirmé.
- 2026-09-15 — v3 : Source F3053 ajoutée (envoi de l’arrêt maladie sous 48 heures).
- 2026-09-15 — v4 : Relecture éditoriale par Claude — vérification chiffres ↔ sources officielles (15/09/2026), autorisée par le propriétaire — fiche validée, indexable.
Recevoir la prochaine étape et un rappel par e-mail (facultatif)
Situations liées
- J’ai reçu un avertissement, une mise à pied ou une autre sanction disciplinaire : ce que l’employeur peut faire (échelle des sanctions, pas d’amende, pas deux sanctions pour les mêmes faits), délai de 2 mois, entretien préalable, notification entre 2 jours et 1 mois, contestation aux prud’hommes
Vérifiez les dates (faits connus il y a plus de 2 mois ? notification moins de 2 jours ou plus d’1 mois après l’entretien ?), l’existence d’un règlement intérieur et si vous avez déjà été sanctionné pour ces faits ; répondez par écrit en contestant les faits et gardez tout (convocation, lettre, échanges).
Agir cette semaine
- Je viens d'être licencié et je veux contester
Notez la date de réception de la lettre : 15 jours pour demander les motifs précis, 12 mois pour saisir les prud'hommes. Inscrivez-vous à France Travail dès la fin du contrat.
Agir aujourd’hui
- Je veux démissionner : préavis, formalités et droit au chômage
Ne démissionnez pas avant d'avoir vérifié votre cas : démission légitime, projet de reconversion validé ou rupture conventionnelle sont les seules voies vers le chômage.
À préparer ce mois-ci
- Je pense être en danger au travail : le droit de retrait (danger grave et imminent, motif raisonnable — équipement défectueux, absence de protection, procédé dangereux, risque d’agression), alerte immédiate de l’employeur (oral puis écrit conseillé), pas de sanction ni de perte de salaire, durée tant que le danger existe, prud’hommes en cas de sanction
Mettez-vous en sécurité, prévenez immédiatement votre responsable (oralement) puis confirmez par écrit (mail) en décrivant précisément le danger, et alertez un représentant du personnel / le CSE ; reprenez quand le danger est levé.
Agir aujourd’hui
- France Travail : inscription et demande d’allocation chômage
Inscrivez-vous sur francetravail.fr dès que vous êtes disponible pour chercher un emploi, notamment le lendemain de la fin du contrat. N’attendez pas tous les justificatifs : ils peuvent être complétés ensuite. Les douze mois suivant la fin du contrat concernent l’accès à l’allocation, avec exceptions, pas une interdiction de s’inscrire plus tard.
Agir aujourd’hui
- Licencié pour faute : faute simple (erreur, négligence) → indemnité de licenciement, préavis payé (ou indemnité si dispensé par l’employeur), congés payés, chômage ; faute grave (maintien impossible même pendant le préavis) → ni indemnité de licenciement ni préavis, mais congés payés et chômage ; faute lourde (intention de nuire : violences, dégradation volontaire, détournement de clientèle, divulgation de secrets) → idem, plus dommages-intérêts possibles envers l’employeur ; contestation aux prud’hommes
Lisez la qualification retenue dans la lettre de licenciement, vérifiez votre solde de tout compte (congés payés dus même pour faute grave ou lourde), inscrivez-vous à France Travail (ARE possible quelle que soit la faute) et, si la gravité est contestable, saisissez les prud’hommes.
Agir cette semaine
- Rupture conventionnelle : procédure, indemnité et délais
Ne signez rien sous pression : après la signature, vous avez 15 jours calendaires pour vous rétracter, et l'indemnité ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.
Agir cette semaine
Un autre problème ?
Décrivez-le avec vos mots : QueFaireSi vous dit quoi faire, dans l’ordre.