Mise à la retraite d’office : possible seulement à partir de 70 ans (sans mon accord) ; entre 67 et 69 ans l’employeur peut me demander par écrit, 3 mois avant chaque anniversaire, si je veux partir — j’ai 1 mois pour répondre et je peux refuser jusqu’à 69 ans inclus ; aucun accord collectif ne peut prévoir un âge inférieur à 67 ans ; préavis identique au licenciement, autorisation de l’inspection du travail pour un salarié protégé ; mise à la retraite hors conditions = licenciement pour motif personnel

Situations liées

• Je viens d'être licencié et je veux contester

  Notez la date de réception de la lettre : 15 jours pour demander les motifs précis, 12 mois pour saisir les prud'hommes. Inscrivez-vous à France Travail dès la fin du contrat.

  Agir aujourd’hui

• Cumul emploi-retraite : reprendre un travail à la retraite sans perdre sa pension

  Vérifiez sur Info Retraite si votre retraite est à taux plein et si toutes vos pensions sont liquidées : c’est ce qui décide entre cumul intégral et cumul plafonné. Chez votre ancien employeur, attendez 6 mois après la retraite. Déclarez la reprise à la Carsat dans le mois qui suit.

  À préparer ce mois-ci

• Demander sa retraite : quand, comment, et dans quel ordre (salarié)

  Trois étapes dans l'ordre : vérifier votre relevé de carrière sur votre compte Info Retraite (toutes les périodes doivent y figurer), choisir la date de départ (toujours le 1er jour d'un mois, au plus tôt à l'âge minimum de votre génération), puis déposer la demande unique en ligne 4 à 6 mois avant cette date — une seule demande pour tous vos régimes de base et complémentaires.

  Agir cette semaine

• Je pars à la retraite : indemnité de départ volontaire dès 10 ans d’ancienneté (½ mois de salaire de 10 à 15 ans, 1 mois de 15 à 20, 1 mois ½ de 20 à 30, 2 mois à partir de 30 ans), versée une seule fois, soumise à cotisations (sauf PSE) et imposable, préavis identique au licenciement ; mise à la retraite par l’employeur : indemnité au moins égale à ¼ de mois par année jusqu’à 10 ans puis ⅓ au-delà (exemple SP : 12 ans 9 mois, 2 200 € → 7 516,67 €) ; salaire de référence le plus favorable (12 derniers mois ou 3 derniers mois)

  Comptez votre ancienneté à la date de rupture, calculez le salaire de référence le plus favorable, comparez le minimum légal avec votre convention collective (simulateur Service-Public) et vérifiez le solde de tout compte ; en cas de mise à la retraite par l’employeur, exigez la formule ¼ / ⅓.

  À préparer ce mois-ci

• Mon préavis de licenciement : durée légale (1 mois entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté, 2 mois au-delà, convention ou usages en dessous de 6 mois ; doublé dans la limite de 3 mois pour un travailleur handicapé), départ à la première présentation de la lettre recommandée, pas de préavis en cas de faute grave ou lourde, CSP, inaptitude ou force majeure, dispense par l’employeur payée, dispense demandée par le salarié non payée, préavis prolongé par les congés fixés avant le licenciement et par un accident du travail, absences pour recherche d’emploi seulement si la convention le prévoit

  Datez le point de départ (première présentation de la LRAR), calculez la durée selon votre ancienneté et votre convention collective, et demandez par écrit si vous êtes dispensé (dispense de l’employeur = indemnité due).

  À préparer ce mois-ci