Je pars à la retraite : indemnité de départ volontaire dès 10 ans d’ancienneté (½ mois de salaire de 10 à 15 ans, 1 mois de 15 à 20, 1 mois ½ de 20 à 30, 2 mois à partir de 30 ans), versée une seule fois, soumise à cotisations (sauf PSE) et imposable, préavis identique au licenciement ; mise à la retraite par l’employeur : indemnité au moins égale à ¼ de mois par année jusqu’à 10 ans puis ⅓ au-delà (exemple SP : 12 ans 9 mois, 2 200 € → 7 516,67 €) ; salaire de référence le plus favorable (12 derniers mois ou 3 derniers mois)
À préparer ce mois-ci
Comptez votre ancienneté à la date de rupture, calculez le salaire de référence le plus favorable, comparez le minimum légal avec votre convention collective (simulateur Service-Public) et vérifiez le solde de tout compte ; en cas de mise à la retraite par l’employeur, exigez la formule ¼ / ⅓.
L’indemnité n’est versée qu’une fois : vérifiez-la avant de signer le solde de tout compte.
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Vos droits
- Départ volontaire : ≥ 10 ans d’ancienneté ; ½ mois (10–15 ans), 1 mois (15–20), 1 mois ½ (20–30), 2 mois (≥ 30) ; une seule fois ; préavis comme un licenciement.
- Salaire de référence le plus favorable : 1/12 des 12 derniers mois ou 1/3 des 3 derniers (primes annuelles proratisées) ; convention plus favorable ; prorata temps plein/partiel.
- Cotisations + CSG-CRDS (sauf PSE) et impôt sur le revenu.
- Mise à la retraite par l’employeur : ¼ de mois par année (10 premières) + ⅓ au-delà, ancienneté jusqu’à la fin du préavis, année incomplète au prorata.
Partir à la retraite, c’est aussi une prime : d’un demi-mois à deux mois de salaire — et davantage si c’est l’employeur qui décide.
Conditions & exceptions
- 10 ans.
- ½ à 2 mois.
- Mise à la retraite : ¼ / ⅓.
Pièces à réunir
- Bulletins de salaire (12 derniers mois)
- Contrat / convention collective
- Notification de départ ou de mise à la retraite
Erreurs à éviter
- Partir avant 10 ans d’ancienneté sans regarder la convention.
- Oublier le préavis.
- Accepter l’indemnité de départ volontaire alors que c’est l’employeur qui met à la retraite (formule plus favorable).
Organismes
- Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur
- Assurance retraite (Carsat / Cnav) — Retraite de base des salariés, pension de réversion, relevé de carrière
Sources officielles
- Service-Public — Un salarié qui part à la retraite a-t-il droit à une indemnité de départ ? (service-public.fr)
Fiche v1, vérifiée le 2026-09-16 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.
Historique
- 2026-09-16 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).
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Situations liées
- Cumul emploi-retraite : reprendre un travail à la retraite sans perdre sa pension
Vérifiez sur Info Retraite si votre retraite est à taux plein et si toutes vos pensions sont liquidées : c’est ce qui décide entre cumul intégral et cumul plafonné. Chez votre ancien employeur, attendez 6 mois après la retraite. Déclarez la reprise à la Carsat dans le mois qui suit.
À préparer ce mois-ci
- Demander sa retraite : quand, comment, et dans quel ordre (salarié)
Trois étapes dans l'ordre : vérifier votre relevé de carrière sur votre compte Info Retraite (toutes les périodes doivent y figurer), choisir la date de départ (toujours le 1er jour d'un mois, au plus tôt à l'âge minimum de votre génération), puis déposer la demande unique en ligne 4 à 6 mois avant cette date — une seule demande pour tous vos régimes de base et complémentaires.
Agir cette semaine
- Combien d'indemnité de licenciement vais-je toucher ?
Prenez votre ancienneté et votre salaire brut mensuel moyen : l'indemnité légale minimale se calcule tout de suite ci-dessous ; comparez ensuite avec votre convention collective, qui peut prévoir mieux.
Agir cette semaine
- Mon préavis de licenciement : durée légale (1 mois entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté, 2 mois au-delà, convention ou usages en dessous de 6 mois ; doublé dans la limite de 3 mois pour un travailleur handicapé), départ à la première présentation de la lettre recommandée, pas de préavis en cas de faute grave ou lourde, CSP, inaptitude ou force majeure, dispense par l’employeur payée, dispense demandée par le salarié non payée, préavis prolongé par les congés fixés avant le licenciement et par un accident du travail, absences pour recherche d’emploi seulement si la convention le prévoit
Datez le point de départ (première présentation de la LRAR), calculez la durée selon votre ancienneté et votre convention collective, et demandez par écrit si vous êtes dispensé (dispense de l’employeur = indemnité due).
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