Je pars à la retraite : indemnité de départ volontaire dès 10 ans d’ancienneté (½ mois de salaire de 10 à 15 ans, 1 mois de 15 à 20, 1 mois ½ de 20 à 30, 2 mois à partir de 30 ans), versée une seule fois, soumise à cotisations (sauf PSE) et imposable, préavis identique au licenciement ; mise à la retraite par l’employeur : indemnité au moins égale à ¼ de mois par année jusqu’à 10 ans puis ⅓ au-delà (exemple SP : 12 ans 9 mois, 2 200 € → 7 516,67 €) ; salaire de référence le plus favorable (12 derniers mois ou 3 derniers mois) — checklist QueFaireSi (2026-09-16)

MAINTENANT : Comptez votre ancienneté à la date de rupture, calculez le salaire de référence le plus favorable, comparez le minimum légal avec votre convention collective (simulateur Service-Public) et vérifiez le solde de tout compte ; en cas de mise à la retraite par l’employeur, exigez la formule ¼ / ⅓.

[ ] Calculer ancienneté et salaire de référence le plus favorable
[ ] Comparer avec la convention collective (simulateur)
[ ] Vérifier le solde de tout compte
[ ] Indemnité non versée : prud’hommes


Pièces : Bulletins de salaire (12 derniers mois) ; Contrat / convention collective ; Notification de départ ou de mise à la retraite

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13965
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/indemnite-de-depart-a-la-retraite-a-quoi-ai-je-droit (vérifiée le 2026-09-16)