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La mère décède pendant son congé de maternité : les indemnités journalières restantes de la CPAM/MSA peuvent être versées au père, au conjoint ou concubin vivant avec elle, ou à la mère n’ayant pas accouché (reconnaissance conjointe anticipée), à condition de cesser tout travail salarié pendant la période restante ; prévenir l’employeur (motif, date de reprise) et envoyer à la caisse le formulaire de demande d’indemnisation du congé restant dû avec justificatifs

Agir aujourd’hui

Prévenez votre employeur par écrit (motif et date de reprise prévue) et envoyez à la CPAM le formulaire de transfert des indemnités avec l’acte de décès, l’acte de naissance et la preuve de vie commune.

Le transfert suppose l’arrêt de tout travail salarié pendant la période restante.

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Comprendre mes droits et le pourquoi

Vos droits

  • Bénéficiaires : père, conjoint/concubin de la mère, mère non accoucheuse (reconnaissance conjointe anticipée).
  • Condition : cessation de tout travail salarié pendant la période restante.
  • Démarches : employeur (motif, reprise) ; formulaire CPAM/MSA + justificatifs.

Après le décès de la mère, le congé et ses indemnités passent au parent qui reste auprès du nouveau-né.

Conditions & exceptions

  • Couple avec la mère.
  • Cessation de travail.
  • Formulaire.

Pièces à réunir

  • Acte de décès
  • Acte de naissance
  • Preuve de vie commune / reconnaissance conjointe
  • Formulaire CPAM

Erreurs à éviter

  • Reprendre le travail à temps partiel (cessation totale requise).
  • Ne pas prévenir l’employeur.
  • Oublier les justificatifs de vie commune.

Documents & courriers

Organismes

Sources officielles

Fiche v1, vérifiée le 2026-09-17 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.

Historique
  • 2026-09-17 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).
Recevoir la prochaine étape et un rappel par e-mail (facultatif)

Nous vous demanderons simplement : résolu, partiellement, ou pas encore.

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