Naissance simple ou multiple ?

Un enfant : voir les étapes adaptées — Jumeaux ou plus : 32 jours calendaires : 4 obligatoires + 28 facultatifs.

Votre situation professionnelle ?

Salarié du privé : voir les étapes adaptées — Indépendant, fonctionnaire, chômeur : Règles proches mais démarches différentes (CPAM directement, employeur public) : vérifiez la fiche officielle correspondante.

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Congé de paternité : combien de jours, quand prévenir l'employeur, comment être payé

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Prévenez votre employeur par écrit au moins 1 mois avant la date prévue de l'accouchement et au moins 1 mois avant le début du congé (dates et durée) : il ne peut alors pas refuser. Juste après la naissance, vous prenez le congé de naissance (3 jours ouvrables) puis 4 jours obligatoires ; les 21 jours restants (28 si jumeaux) se prennent en une ou deux fois, dans les 6 mois.

Les 4 premiers jours sont obligatoires et immédiatement consécutifs au congé de naissance ; le reste doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance.

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À faire maintenant

Prévenir l'employeur par écrit (1 mois avant) — Date prévisionnelle de naissance, puis dates et durée du congé (lettre ou e‑mail avec accusé).
⏱ 1 mois avant la naissance prévue✉️ Préparer mon courrier
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Cette semaine

Prendre le congé de naissance puis les 4 jours obligatoires — 3 jours ouvrables payés par l'employeur, immédiatement suivis des 4 jours calendaires obligatoires.
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Faire verser les indemnités journalières — L'employeur transmet l'attestation de salaire à la CPAM ; fournissez l'acte de naissance ou le justificatif de lien avec la mère (Pacs, concubinage).
→ CPAM (Assurance Maladie)
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Planifier les 21 jours facultatifs (une ou deux périodes ≥ 5 jours) avant 6 mois — Prévenez l'employeur 1 mois avant chaque période ; au-delà de 6 mois, les jours sont perdus sauf report prévu.
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Si ça bloque

Employeur qui refuse ou retient le salaire — Rappel écrit du droit (délai respecté = pas de refus possible) ; inspection du travail, puis prud'hommes.
→ Inspection du travail
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Inspection du travail puis conseil de prud'hommes — En cas de refus ou de sanction liée au congé. · Gratuit

Vos outils

Comprendre mes droits et le pourquoi

Vos droits

Durée : 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), en plus du congé de naissance de 3 jours ouvrables payé par l'employeur.
Deux périodes : 4 jours calendaires obligatoires immédiatement après le congé de naissance, puis une période facultative de 21 jours (28 pour naissances multiples), prise en une fois ou fractionnée en 2 périodes d'au moins 5 jours chacune.
Délai : le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance ou l'accueil de l'enfant (report possible en cas de décès de la mère ou d'hospitalisation de l'enfant).
Employeur : information de la date prévisionnelle de naissance au moins 1 mois avant l'événement, et des dates/durée du congé au moins 1 mois avant son début ; ce délai respecté, l'employeur ne peut pas refuser.
Indemnisation : indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (conditions d'affiliation et de durée d'activité), certaines conventions collectives complètent jusqu'au salaire.
Bénéficiaires : père de l'enfant, ou conjoint, partenaire de Pacs ou concubin de la mère, et la mère qui n'a pas accouché en cas de reconnaissance conjointe anticipée.

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est ouvert au père, ou au conjoint, partenaire de Pacs ou concubin de la mère (et, pour un couple de femmes, à la mère qui n'a pas accouché). Il est indemnisé par la Sécurité sociale, comme le congé maternité.

Conditions & exceptions

25 jours (32 naissances multiples) + 3 jours de naissance.
4 jours obligatoires, 21 facultatifs en 2 périodes maximum de 5 jours minimum.
Dans les 6 mois ; préavis employeur 1 mois.

Coûts

Congé de naissance (3 jours) : Payé par l'employeur
Congé de paternité : Indemnités journalières de la Sécurité sociale (complément selon convention)

Pièces à réunir

Acte de naissance (ou certificat de grossesse pour prévenir)
Justificatif du lien avec la mère si vous n'êtes pas le père (Pacs, concubinage)
Attestation de salaire (employeur → CPAM)

Erreurs à éviter

Prévenir moins d'un mois avant : l'employeur peut alors refuser les dates.
Fractionner en périodes de moins de 5 jours.
Laisser passer les 6 mois.

Documents & courriers

Information de l'employeur — congé de paternité — gratuit

Organismes

CPAM (Assurance Maladie) — Indemnités journalières, arrêt de travail
Inspection du travail — Contrôle du respect du droit du travail, conseil aux salariés

Sources officielles

Service-Public — Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-09-15)

Fiche v1, vérifiée le 2026-09-15 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.

Historique

2026-09-15 — v1 : Création (lot 6, sources officielles vérifiées le 2026-09-15).

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