Congé parental : demande, durée et indemnisation

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Vous avez droit au congé parental si vous avez au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise : envoyez la demande par lettre recommandée (ou remise contre récépissé) au moins 1 mois avant la fin du congé maternité ou d'adoption si le congé parental l'enchaîne, sinon 2 mois avant le début. L'employeur ne peut pas refuser. En parallèle, demandez la PreParE à la CAF : c'est elle qui vous verse un revenu pendant le congé.

Respectez le préavis (1 ou 2 mois) et demandez le renouvellement avant la fin de chaque période ; la PreParE n'est pas versée rétroactivement.

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À faire maintenant

Demander la PreParE à la CAF — Espace caf.fr ou formulaire ; conditions de cotisation (8 trimestres) vérifiées par la CAF ; versement mensuel à terme échu, non rétroactif.
→ CAF
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Cette semaine

Décider du partage entre les deux parents — La PreParE est calculée par parent : un partage permet d'allonger la durée totale indemnisée (ex. : 6 mois + 6 mois pour un premier enfant).
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Vérifier mutuelle, prévoyance et retraite — Maintien de la mutuelle d'entreprise selon l'accord, trimestres de retraite validés via l'AVPF pour le parent bénéficiaire de la PreParE ; le congé compte pour l'ancienneté à moitié.
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Demander la prolongation ou la transformation en temps partiel — Par lettre recommandée au moins 1 mois avant la fin de la période en cours.
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Préparer le retour : entretien professionnel, poste équivalent — Entretien avec l'employeur avant la reprise ; retour au poste ou à un poste similaire avec rémunération au moins équivalente ; formation de remise à niveau possible.
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Refus de l'employeur : conseil de prud'hommes — Le congé est de droit ; en cas de refus ou de sanction, saisine des prud'hommes (référé possible).
→ Conseil de prud'hommes
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Conseil de prud'hommes — Refus du congé, sanction ou non-réintégration. · Gratuit (défenseur syndical possible)

Vos outils

Comprendre mes droits et le pourquoi

Vos droits

Conditions : salarié ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise ; congé à temps plein ou à temps partiel. Les règles sont spécifiques pour les salariés d’un particulier employeur.
Durée : 1 an maximum initialement, renouvelable jusqu'aux 3 ans de l'enfant (durées spécifiques pour les naissances multiples et l'adoption) ; prolongation possible en cas de maladie ou handicap grave de l'enfant (AEEH).
Demande : lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge, indiquant la date de début et la durée ; 1 mois avant la fin du congé maternité ou d'adoption si le congé parental suit immédiatement, sinon 2 mois avant le début. L'employeur ne peut pas refuser ; en cas de refus, conseil de prud'hommes.
Pendant le congé : contrat suspendu, pas de rémunération par l'employeur (sauf convention), interdiction d'exercer un autre emploi sauf assistant(e) maternel(le) ; retour au poste ou à un poste similaire avec rémunération au moins équivalente.
PreParE (CAF) : pour un enfant de moins de 3 ans, sous condition de 8 trimestres de cotisation vieillesse dans les 2 dernières années (1 enfant), 4 ans (2 enfants) ou 5 ans (3 enfants et plus) ; durée : 6 mois par parent dans la limite du 1er anniversaire pour un premier enfant ; 24 mois par parent jusqu'aux 3 ans à partir de 2 enfants ; PreParE majorée possible (plus élevée, plus courte) à partir de 3 enfants — choix définitif.

Le congé parental d'éducation permet de cesser ou réduire son activité pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans (ou adopté). Non rémunéré par l'employeur (sauf convention plus favorable), il est indemnisé par la CAF via la PreParE, dont la durée dépend du nombre d'enfants et du partage entre parents.

Conditions & exceptions

Salarié du privé ; règles spécifiques pour la fonction publique et le particulier employeur.
PreParE : 8 trimestres de cotisation vieillesse dans les 2, 4 ou 5 dernières années selon le nombre d'enfants.

Coûts

Demande, PreParE : Gratuit

Pièces à réunir

Acte de naissance ou d'adoption
Lettre de demande avec accusé de réception
Justificatifs de cotisations pour la CAF (bulletins de paie)

Erreurs à éviter

Prévenir l'employeur trop tard : le préavis est de 1 mois (enchaînement) ou 2 mois.
Oublier la demande de PreParE : elle n'est pas automatique et n'est pas rétroactive.
Choisir la PreParE majorée sans comparer : le choix est définitif.

Documents & courriers

Demande de congé parental d'éducation à l'employeur — gratuit

Organismes

CAF — Allocations familiales, APL, RSA, prime d'activité
Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur
Inspection du travail — Contrôle du respect du droit du travail, conseil aux salariés

Sources officielles

Service-Public — Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé (service-public.gouv.fr, lien contrôlé le 2026-10-31)
Service-Public — Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) (service-public.gouv.fr, lien contrôlé le 2026-10-31)
CAF — PreParE (caf.fr, lien contrôlé le 2026-10-31)

Fiche v2, vérifiée le 2026-10-05 · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.

Historique

2026-10-05 — v2 : Phase 3 : Supprime l’évaluation de l’ancienneté à la naissance ou à l’arrivée de l’enfant, absente de la règle actuelle ; conserve les préavis et exceptions.; Titre/H1 relu individuellement : intention conservée, liste juridique retirée du titre et détails conservés dans la page.
2026-09-15 — v1 : Création (Service-Public F2280 et F32485 vérifiés le 01/06/2026).

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Situations liées

Allocations familiales : conditions, montant et démarches
En métropole, vérifiez les conditions dès deux enfants à charge ; en outre-mer, le droit peut commencer dès le premier. Déclarez les enfants et changements à la Caf ou MSA. Les montants ci-dessous concernent la métropole ; faites la simulation officielle pour votre lieu de résidence.
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Aide pour la garde de mon enfant : le complément de libre choix du mode de garde (CMG)
Identifiez le mode de garde : emploi direct ou structure. Utilisez le simulateur officiel et vérifiez votre foyer, l’âge et l’activité. En emploi direct, un parent isolé peut être éligible pour un enfant de moins de douze ans.
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Congé de paternité : dates, demande et indemnisation
Prévenez votre employeur par écrit au moins 1 mois avant la date prévue de l'accouchement et au moins 1 mois avant le début du congé (dates et durée) : il ne peut alors pas refuser. Juste après la naissance, vous prenez le congé de naissance (3 jours ouvrables) puis 4 jours obligatoires ; les 21 jours restants (28 si jumeaux) se prennent en une ou deux fois, dans les 6 mois.
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Mon enfant est malade : congé pour enfant malade (3 ou 5 jours), certificat médical, congé de présence parentale
Prévenez l’employeur dès que possible et transmettez le certificat médical constatant la maladie de l’enfant ; vérifiez dans votre convention collective si des jours supplémentaires ou une rémunération sont prévus.
À préparer ce mois-ci
Congé maternité : dates, durée (16 à 46 semaines), indemnités journalières et protection
Calculez vos dates avec la date présumée d’accouchement ci-dessous, prévenez l’employeur par lettre recommandée (motif et dates) et vérifiez vos conditions d’ouverture des IJ (150 heures sur les 3 derniers mois ou 600 heures sur 12 mois, ou cotisations ≥ 12 058,20 € sur 6 mois). Report possible de 3 semaines du prénatal vers le postnatal avec avis médical ; grossesse pathologique : + 2 semaines avant, + 4 après.
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Déclarer une naissance : mairie et premières démarches
Vous avez 5 jours après l'accouchement (le jour de la naissance ne compte pas ; si le 5e jour tombe un week-end ou un jour férié, le délai va au jour ouvrable suivant) pour déclarer la naissance à la mairie du lieu de naissance, avec le certificat d'accouchement et vos pièces d'identité. Beaucoup de maternités ont un bureau d'état civil sur place.
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Paje : prime à la naissance et allocation de base
Déclarez la grossesse à la Caf ou MSA et vérifiez les ressources et pièces demandées. Prime à la naissance et allocation de base sont deux prestations distinctes. Si la déclaration est tardive, contactez la caisse pour faire examiner votre dossier ; ne présumez ni perte automatique ni versement garanti.
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Prime d’activité : conditions, demande et recours
Si vous travaillez (salarié, apprenti, indépendant, étudiant salarié sous conditions) avec un revenu modeste, faites la simulation sur caf.fr puis la demande en ligne : la prime est versée à partir du mois de la demande, sans rétroactivité. Elle n'est pas imposable et se déclare tous les 3 mois (déclaration préremplie depuis mars 2025).
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