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Aide pour la garde de mon enfant : le complément de libre choix du mode de garde (CMG)

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Faites la simulation sur caf.fr (CMG emploi direct) ou renseignez‑vous auprès de la structure (micro‑crèche : jusqu'à 85 % des frais) : votre enfant doit avoir moins de 6 ans et, en couple, chacun doit avoir une activité (sauf RSA, AAH, étudiants, service civique). Pour une assistante maternelle ou une garde à domicile, inscrivez‑vous à Pajemploi : c'est la déclaration mensuelle des salaires qui déclenche le versement.

Depuis le 1er septembre 2025, le calcul du CMG emploi direct a changé (coût horaire pris en compte dans la limite d'un plafond) ; un complément automatique compense une éventuelle baisse.

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Vos outils

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Comprendre mes droits et le pourquoi

Vos droits

  • Emploi direct (assistant maternel agréé ou garde à domicile) : prise en charge d'une partie du salaire selon vos ressources, l'âge de l'enfant et le nombre d'heures, le coût horaire étant retenu dans la limite d'un plafond ; cotisations sociales prises en charge à 100 % pour un assistant maternel agréé et 50 % pour une garde à domicile.
  • Structure (micro‑crèche de 12 places maximum tarifée au plus 10 € de l'heure, ou crèche familiale) : prise en charge jusqu'à 85 % des frais, plafond mensuel selon les ressources — couple, 1 enfant : 992,12 € (moins de 3 ans) / 496,06 € (3‑6 ans) jusqu'à 24 333 € de ressources annuelles ; 855,25 € / 427,63 € jusqu'à 54 075 € ; 718,41 € / 359,21 € au‑delà (valeurs 2026).
  • Condition d'activité : en couple, les deux parents doivent avoir une activité professionnelle (ou l'un d'eux si…) ; condition levée si vous percevez le RSA ou l'AAH, si vous êtes étudiants ou en service civique.
  • Majoration du plafond : + 30 % si un parent perçoit l'AAH ; + 10 % dans d'autres cas prévus (horaires atypiques, parent isolé…).
  • Cumul avec la PreParE (congé parental à temps partiel) : CMG à 50 % pour une activité ≤ 50 %, montant réduit entre 50 et 80 %.
  • Versement : via Pajemploi (Urssaf) pour l'emploi direct après déclaration mensuelle du salaire ; enfant de plus de 3 ans né entre janvier et août : montant maintenu jusqu'à la rentrée.

Le CMG est versé par la CAF ou la MSA aux parents qui font garder un enfant de moins de 6 ans par un assistant maternel agréé, une garde à domicile (emploi direct) ou une micro‑crèche/crèche familiale (structure). Son montant dépend des revenus, de l'âge de l'enfant et du nombre d'heures.

Conditions & exceptions

  • Enfant de moins de 6 ans.
  • Condition d'activité (exceptions RSA, AAH, étudiants, service civique).
  • Emploi direct : déclaration Pajemploi.

Coûts

  • Demande : Gratuit
  • Reste à charge : Selon ressources et heures (simulateur)

Pièces à réunir

  • Numéro d'agrément de l'assistante maternelle
  • Contrat de travail
  • Justificatifs de ressources
  • RIB

Erreurs à éviter

  • Oublier la déclaration Pajemploi : sans elle, pas de CMG.
  • Ne pas vérifier la condition d'activité en couple.
  • Confondre CMG et PreParE (congé parental) : ils se cumulent partiellement.

Organismes

  • CAF — Allocations familiales, APL, RSA, prime d'activité

Sources officielles

Fiche v1, vérifiée le 2026-09-15 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.

Historique
  • 2026-09-15 — v1 : Création (lot 7, sources officielles vérifiées le 2026-09-15).
Recevoir la prochaine étape et un rappel par e-mail (facultatif)

Nous vous demanderons simplement : résolu, partiellement, ou pas encore.

Situations liées

  • Allocations familiales : combien, à partir de combien d'enfants, et comment les obtenir ?

    Avec au moins 2 enfants de moins de 20 ans à charge, vous avez droit aux allocations familiales quel que soit votre revenu (le montant est modulé) : si vous êtes déjà allocataire, déclarez la naissance ou l'arrivée de l'enfant dans votre espace CAF ; sinon, créez votre compte et déposez la demande. Estimez votre montant ci-dessous.

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  • Congé de paternité : combien de jours, quand prévenir l'employeur, comment être payé

    Prévenez votre employeur par écrit au moins 1 mois avant la date prévue de l'accouchement et au moins 1 mois avant le début du congé (dates et durée) : il ne peut alors pas refuser. Juste après la naissance, vous prenez le congé de naissance (3 jours ouvrables) puis 4 jours obligatoires ; les 21 jours restants (28 si jumeaux) se prennent en une ou deux fois, dans les 6 mois.

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  • Congé parental : conditions, durée, demande à l'employeur et PreParE de la CAF

    Vous avez droit au congé parental si vous avez au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise : envoyez la demande par lettre recommandée (ou remise contre récépissé) au moins 1 mois avant la fin du congé maternité ou d'adoption si le congé parental l'enchaîne, sinon 2 mois avant le début. L'employeur ne peut pas refuser. En parallèle, demandez la PreParE à la CAF : c'est elle qui vous verse un revenu pendant le congé.

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  • Paje : prime à la naissance et allocation de base, y ai-je droit ?

    Deux conditions déclenchent la prime à la naissance : avoir déclaré la grossesse à la CAF avant la fin du 3e mois (via le premier examen prénatal) et avoir des ressources 2024 sous le plafond de votre situation (par exemple 49 054 € pour un couple avec deux revenus et un enfant, 37 118 € avec un seul revenu). Déclarez la grossesse maintenant si ce n'est pas fait ; l'allocation de base suit automatiquement à la naissance si vous restez sous le plafond.

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  • Prime d'activité : y ai-je droit et comment la demander ?

    Si vous travaillez (salarié, apprenti, indépendant, étudiant salarié sous conditions) avec un revenu modeste, faites la simulation sur caf.fr puis la demande en ligne : la prime est versée à partir du mois de la demande, sans rétroactivité. Elle n'est pas imposable et se déclare tous les 3 mois (déclaration préremplie depuis mars 2025).

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