Congé maternité : dates, durée (16 à 46 semaines), indemnités journalières et protection
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Calculez vos dates avec la date présumée d’accouchement ci-dessous, prévenez l’employeur par lettre recommandée (motif et dates) et vérifiez vos conditions d’ouverture des IJ (150 heures sur les 3 derniers mois ou 600 heures sur 12 mois, ou cotisations ≥ 12 058,20 € sur 6 mois). Report possible de 3 semaines du prénatal vers le postnatal avec avis médical ; grossesse pathologique : + 2 semaines avant, + 4 après.
Déclaration de grossesse dans les 14 premières semaines (CPAM et CAF) ; congé obligatoire : au moins 8 semaines dont 6 après l’accouchement.
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- Durée : 1er et 2e enfant : 6 semaines avant + 10 après = 16 ; 3e enfant ou plus : 8 + 18 = 26 ; jumeaux : 12 + 22 = 34 ; triplés ou plus : 24 + 22 = 46 ; conventions collectives possiblement plus favorables.
- Obligation : cesser le travail au moins 8 semaines dont 6 après l’accouchement ; l’employeur qui vous emploie pendant cette période risque 1 500 € d’amende et des dommages-intérêts.
- Aménagements : report d’au plus 3 semaines du congé prénatal sur le postnatal avec avis favorable du professionnel qui suit la grossesse ; grossesse pathologique : jusqu’à 2 semaines avant et 4 semaines après en plus (certificat).
- Indemnités journalières : conditions (150 h sur 3 mois, ou 600 h sur 12 mois, ou cotisations sur au moins 12 058,20 € sur 6 mois) ; calcul : 3 derniers salaires bruts ÷ 91,25, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 €/mois en 2026), − 21 % ; entre 11,12 € et 104,02 € par jour ; versées tous les 14 jours ; maintien de salaire possible selon la convention.
- Employeur : prévenir par lettre recommandée ou remise contre récépissé avec motif et dates présumées ; protection contre le licenciement pendant le congé (et protection renforcée avant/après).
- Après le congé : congé supplémentaire de naissance, congé parental, retour au même poste ou équivalent.
Le congé de maternité suspend le contrat de travail et ouvre droit aux indemnités journalières de l’Assurance Maladie, parfois complétées par l’employeur selon la convention collective. Sa durée dépend du nombre d’enfants déjà à charge et du nombre d’enfants à naître.
Conditions & exceptions
- 16 / 26 / 34 / 46 semaines.
- IJ : 150 h sur 3 mois ou 600 h sur 12 mois.
- 8 semaines obligatoires dont 6 après.
Coûts
- Démarches : Gratuit
Pièces à réunir
- Certificat de grossesse
- 3 derniers bulletins de paie
- Attestation de salaire (employeur)
Erreurs à éviter
- Ne pas déclarer la grossesse avant la fin du 3e mois.
- Renoncer au congé : 8 semaines sont obligatoires.
- Oublier de vérifier le maintien de salaire prévu par la convention collective.
Documents & courriers
Organismes
- CPAM (Assurance Maladie) — Indemnités journalières, arrêt de travail
- CAF — Allocations familiales, APL, RSA, prime d'activité
- Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur
Sources officielles
- Service-Public — Congé maternité (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-10-31)
Fiche v1, vérifiée le 2026-09-15 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.
Historique
- 2026-09-15 — v1 : Création (lot 13, sources officielles vérifiées le 2026-09-15).
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Situations liées
- Mon bébé est hospitalisé juste après la naissance : congé supplémentaire de 30 jours pour le père ou le second parent, indemnisé par la CPAM
Demandez à l’hôpital un bulletin d’hospitalisation et transmettez-le immédiatement à votre employeur avec votre demande de congé ; prévenez la CPAM pour les indemnités.
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- Congé de paternité : dates, demande et indemnisation
Prévenez votre employeur par écrit au moins 1 mois avant la date prévue de l'accouchement et au moins 1 mois avant le début du congé (dates et durée) : il ne peut alors pas refuser. Juste après la naissance, vous prenez le congé de naissance (3 jours ouvrables) puis 4 jours obligatoires ; les 21 jours restants (28 si jumeaux) se prennent en une ou deux fois, dans les 6 mois.
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- Congé parental : demande, durée et indemnisation
Vous avez droit au congé parental si vous avez au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise : envoyez la demande par lettre recommandée (ou remise contre récépissé) au moins 1 mois avant la fin du congé maternité ou d'adoption si le congé parental l'enchaîne, sinon 2 mois avant le début. L'employeur ne peut pas refuser. En parallèle, demandez la PreParE à la CAF : c'est elle qui vous verse un revenu pendant le congé.
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- Je viens d'être licencié et je veux contester
Notez la date de réception de la lettre : 15 jours pour demander les motifs précis, 12 mois pour saisir les prud'hommes. Inscrivez-vous à France Travail dès la fin du contrat.
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- Déclarer une naissance : mairie et premières démarches
Vous avez 5 jours après l'accouchement (le jour de la naissance ne compte pas ; si le 5e jour tombe un week-end ou un jour férié, le délai va au jour ouvrable suivant) pour déclarer la naissance à la mairie du lieu de naissance, avec le certificat d'accouchement et vos pièces d'identité. Beaucoup de maternités ont un bureau d'état civil sur place.
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- Je suis enceinte : dois-je le dire à mon employeur, aménagement du poste, absences pour examens, protection contre le licenciement
Si vous souhaitez bénéficier des protections, remettez à l’employeur un certificat médical de grossesse (mail ou lettre datée) ; vérifiez dans votre convention collective les aménagements prévus (réduction d’horaire, pauses).
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- Enceinte ou de retour de congé maternité et licenciée : protection, annulation sous 15 jours, prud’hommes
Si vous venez de recevoir la lettre de licenciement et que l’employeur ne savait pas que vous êtes enceinte : envoyez-lui, en recommandé, sous 15 jours, un certificat médical avec la date présumée d’accouchement. Sinon, informez-le de votre grossesse par écrit pour être protégée.
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- Paje : prime à la naissance et allocation de base
Déclarez la grossesse à la Caf ou MSA et vérifiez les ressources et pièces demandées. Prime à la naissance et allocation de base sont deux prestations distinctes. Si la déclaration est tardive, contactez la caisse pour faire examiner votre dossier ; ne présumez ni perte automatique ni versement garanti.
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