Salarié du privé : voir les étapes adaptées — Agent public : Congé de droit dans la fonction publique, 3 mois renouvelables dans la limite d'un an. — Indépendant, sans emploi : Pas de congé employeur ; l'AJPA peut être versée aux indépendants et demandeurs d'emploi sous conditions (fiche CAF).

La situation est-elle urgente (dégradation soudaine, sortie d'hôpital) ?

Oui : Le congé peut débuter sans délai de prévenance. — Non : voir les étapes adaptées

Congé complet : voir les étapes adaptées — Fractionné (demi-journées, jours) : voir les étapes adaptées — Temps partiel : Précisez la répartition souhaitée dans la demande.

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Je deviens aidant : congé de proche aidant, AJPA et organisation

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Prévenez votre employeur par écrit au moins 1 mois avant (sans délai en cas d'urgence : dégradation soudaine de l'état de santé, sortie d'hospitalisation) en précisant dates, fractionnement ou temps partiel : il ne peut pas refuser le congé de proche aidant. Demandez ensuite l'AJPA à la CAF pour compenser une partie du salaire perdu (66 jours maximum par personne aidée).

Délai de prévenance : 1 mois (renouvellement : 15 jours avant la fin) ; aucun délai en cas d'urgence ou de dégradation soudaine.

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Précisez votre cas — 4 questions, réponses par simple clic

À faire maintenant

Réunir les justificatifs du lien et de la perte d'autonomie — Décision APA, PCH, taux d'incapacité MDPH, ou certificat ; justificatif du lien (famille, vie commune, aide régulière).
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Envoyer la demande à l'employeur — Lettre ou courriel avec accusé : date de départ, durée, fractionnement/temps partiel ; 1 mois avant ou sans délai en urgence.
⏱ 1 mois avant (sauf urgence)✉️ Préparer mon courrier Créer un rappel
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Cette semaine

Demander l'AJPA à la CAF — Formulaire de demande d'AJPA (cerfa) avec attestation de l'employeur et justificatifs ; 66 jours maximum par personne aidée.
→ CAF
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Activer les aides du proche — APA (département), PCH (MDPH), aide à domicile : elles peuvent financer une partie de l'aide ou vous rémunérer comme aidant sous conditions.
→ MDPH (maison départementale des personnes handicapées)
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Renouveler 15 jours avant la fin — Demande écrite au moins 15 jours avant la fin de la période en cours, dans la limite d'un an de carrière.
⏱ 15 jours avant la fin du congéCréer un rappel
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Si ça bloque

Employeur qui refuse — Le refus est illégal : rappel écrit puis conseil de prud'hommes (référé possible).
→ Conseil de prud'hommes
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Conseil de prud'hommes — En cas de refus de l'employeur. · Gratuit

Vos outils

Comprendre mes droits et le pourquoi

Vos droits

Durée : 3 mois maximum (sauf convention collective plus favorable), renouvelable, dans la limite d'1 an sur l'ensemble de la carrière ; en une période continue, fractionné (demi-journée minimum) ou en temps partiel.
Demande : au moins 1 mois avant la date de départ (lettre ou courriel recommandé, ou remise en main propre) avec la date de départ, le fractionnement ou temps partiel souhaité et les justificatifs du lien et de la perte d'autonomie (APA, PCH, taux d'incapacité…) ; renouvellement : 15 jours avant la fin du congé en cours.
Sans délai : urgence liée à une dégradation soudaine de l'état de santé du proche, situation de crise, cessation brutale de l'hébergement en établissement.
L'employeur ne peut pas refuser ; en cas de refus, saisine du conseil de prud'hommes.
Le congé n'est pas rémunéré par l'employeur (sauf convention) ; la CAF verse l'AJPA pour compenser une partie de la perte de salaire, dans la limite de 66 jours par personne aidée et de 4 personnes aidées au cours de la carrière.
La durée du congé compte pour l'ancienneté ; le salarié conserve ses avantages acquis et reste couvert par l'assurance vieillesse sous conditions.
Fonction publique : mêmes durées (3 mois renouvelables dans la limite d'un an), congé de droit, AJPA de la CAF.

Le congé de proche aidant permet de suspendre ou réduire son activité pour s'occuper d'un proche dépendant, handicapé ou en perte d'autonomie (conjoint, parent, enfant, personne avec qui vous vivez ou que vous aidez régulièrement). Il existe dans le privé et dans la fonction publique, avec l'AJPA versée par la CAF.

Conditions & exceptions

3 mois renouvelables, 1 an sur la carrière.
Prévenance 1 mois (0 en urgence), renouvellement 15 jours.
AJPA : 66 jours par personne aidée, 4 personnes maximum.

Coûts

Congé : Non rémunéré par l'employeur (sauf convention) ; AJPA de la CAF

Pièces à réunir

Justificatif du lien avec le proche
Justificatif de perte d'autonomie (APA, PCH, MDPH)
Attestation employeur pour l'AJPA

Erreurs à éviter

Prévenir moins d'un mois avant hors urgence.
Oublier l'AJPA : le congé n'est pas payé par l'employeur.
Dépasser un an sur la carrière.

Documents & courriers

Demande de congé de proche aidant — gratuit

Organismes

CAF — Allocations familiales, APL, RSA, prime d'activité
MDPH (maison départementale des personnes handicapées) — AAH, RQTH, PCH, carte mobilité inclusion
Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur

Sources officielles

Service-Public — Congé de proche aidant (service-public.fr)
Service-Public — Congé de proche aidant dans la fonction publique (service-public.fr)

Fiche v1, vérifiée le 2026-09-15 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.

Historique

2026-09-15 — v1 : Création (lot 8, sources officielles vérifiées le 2026-09-15).

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