Ma nounou, mon aide à domicile ou moi-même (salarié du particulier employeur) tombe malade : arrêt sous 48 h, IJ de la CPAM après 3 jours, complément Ircem
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Salarié : envoyez l’arrêt à chaque employeur sous 48 heures et complétez l’attestation sur l’honneur pour la CPAM. Employeur : déclarez l’absence sur Cesu/Pajemploi et n’effectuez pas de retenue au-delà des jours non travaillés.
48 heures pour transmettre l’arrêt ; carence de 3 jours pour les IJ.
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- CPAM / Ircem — Réclamation sur les IJ ou le complément. · Gratuit
- Prud’hommes — Litige avec l’employeur. · Gratuit
Vos outils
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Comprendre mes droits et le pourquoi
Vos droits
- Prévenir l’employeur par tout moyen ; transmettre le justificatif d’arrêt sous 48 heures (à chacun des employeurs).
- Indemnités journalières de la Sécurité sociale sous conditions, après 3 jours de carence, calculées sur l’attestation sur l’honneur et le salaire.
- Complément de salaire par le régime de prévoyance (Ircem) si les conditions sont réunies ; la CPAM transmet automatiquement les décomptes d’IJ.
- Le contrat est suspendu ; l’employeur ne peut pas licencier pour maladie (sauf perturbation du fonctionnement selon les règles du droit du travail).
Un salarié à domicile a les mêmes droits en cas de maladie — avec un circuit particulier.
Conditions & exceptions
- 48 h.
- 3 jours de carence.
- Complément Ircem.
Pièces à réunir
- Arrêt de travail
- Attestation sur l’honneur
- Bulletins de salaire
Erreurs à éviter
- Oublier un employeur dans l’envoi de l’arrêt.
- Croire que l’employeur maintient le salaire.
- Ne pas remplir l’attestation sur l’honneur (blocage des IJ).
Organismes
- CPAM (Assurance Maladie) — Indemnités journalières, arrêt de travail
- Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur
Sources officielles
- Service-Public — Un salarié du particulier employeur ou une assistante maternelle sont-ils indemnisés s’ils tombent malades ? (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-09-16)
Fiche v1, vérifiée le 2026-09-16 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.
Historique
- 2026-09-16 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).
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Situations liées
- Je suis en arrêt maladie : démarches et indemnités
Transmettez l'arrêt sous 48 h : volets 1-2 à la CPAM (sauf télétransmission), volet 3 à l'employeur.
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- J’emploie quelqu’un chez moi (ménage, garde, jardinage) : déclarer avec le Cesu déclaratif, contrat et obligations
Adhérez au Cesu déclaratif sur le site Urssaf service Cesu, puis déclarez chaque mois les heures et le salaire net ; rédigez un contrat écrit si l’emploi dépasse 3 h par semaine.
Agir cette semaine
- Aide pour la garde de mon enfant : le complément de libre choix du mode de garde (CMG)
Faites la simulation sur caf.fr (CMG emploi direct) ou renseignez‑vous auprès de la structure (micro‑crèche : jusqu'à 85 % des frais) : votre enfant doit avoir moins de 6 ans et, en couple, chacun doit avoir une activité (sauf RSA, AAH, étudiants, service civique). Pour une assistante maternelle ou une garde à domicile, inscrivez‑vous à Pajemploi : c'est la déclaration mensuelle des salaires qui déclenche le versement.
Agir cette semaine
- Mon enfant est malade : congé pour enfant malade (3 ou 5 jours), certificat médical, congé de présence parentale
Prévenez l’employeur dès que possible et transmettez le certificat médical constatant la maladie de l’enfant ; vérifiez dans votre convention collective si des jours supplémentaires ou une rémunération sont prévus.
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