L’employeur revient sur sa promesse d’embauche (ou je veux me désister) : offre de contrat de travail vs promesse unilatérale, mentions qui engagent (poste, lieu, salaire, date), retrait = dommages-intérêts voire licenciement injustifié, prud’hommes

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Rassemblez l’écrit reçu (mail, lettre) et repérez les mentions : poste, rémunération, date d’entrée, délai de réponse, votre acceptation ; mettez l’employeur en demeure par LRAR d’exécuter son engagement ou de vous indemniser, puis saisissez les prud’hommes si nécessaire.

Si vous avez démissionné ou refusé un autre poste sur la foi de la promesse, chiffrez ce préjudice tout de suite.

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À faire maintenant

Réunir l’écrit, votre acceptation et les preuves du préjudice — Démission, refus d’un autre poste, frais.
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Mettre l’employeur en demeure (LRAR) — Exécution ou indemnisation.
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Cette semaine

Consulter un syndicat, un avocat ou le défenseur syndical
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Saisir le conseil de prud’hommes — Dommages-intérêts / indemnités de licenciement injustifié.
→ Conseil de prud'hommes
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Conseil de prud’hommes — Dommages-intérêts, indemnités. · Gratuit (avocat facultatif)

Comprendre mes droits et le pourquoi

Vos droits

Offre de contrat de travail : proposition précise (parties, fonction, lieu, durée du travail, rémunération, congés, essai, préavis, clauses éventuelles), écrite ; acceptée dans le délai, elle vaut contrat ; retrait par l’employeur pendant le délai possible mais dommages-intérêts possibles ; candidat qui accepte puis se désiste : dommages-intérêts possibles.
Promesse d’embauche unilatérale : engagement de l’employeur d’embaucher (poste, date, rémunération) avec délai d’option pour le candidat ; non-respect par l’employeur = licenciement injustifié (indemnités).
Preuves : écrit de l’employeur, votre acceptation, démission ou renonciation à un autre emploi, frais engagés (déménagement…).
Recours : mise en demeure puis conseil de prud’hommes ; l’aide d’un syndicat, d’un avocat ou du défenseur syndical est possible.

Un e-mail qui précise poste, salaire et date d’entrée engage : le retrait se paie.

Conditions & exceptions

Écrit précis.
Retrait = indemnisation.
Prud’hommes.

Pièces à réunir

Écrit de l’employeur (mail, lettre)
Votre acceptation
Preuves du préjudice

Erreurs à éviter

Démissionner avant d’avoir un écrit précis.
Se contenter d’un accord verbal.
Se désister d’une offre acceptée sans prévenir : dommages-intérêts possibles.

Documents & courriers

Mise en demeure après retrait d’une promesse d’embauche — gratuit

Organismes

Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur

Sources officielles

Service-Public — Offre de contrat de travail et promesse d’embauche unilatérale (service-public.fr)

Fiche v1, vérifiée le 2026-09-16 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.

Historique

2026-09-16 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).

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Situations liées

Je viens d'être licencié et je veux contester
Notez la date de réception de la lettre : 15 jours pour demander les motifs précis, 12 mois pour saisir les prud'hommes. Inscrivez-vous à France Travail dès la fin du contrat.
Agir aujourd’hui
Je veux démissionner : préavis, formalités et droit au chômage
Ne démissionnez pas avant d'avoir vérifié votre cas : démission légitime, projet de reconversion validé ou rupture conventionnelle sont les seules voies vers le chômage.
À préparer ce mois-ci
Je travaille sans contrat écrit : quels sont mes droits (CDI présumé, CDD ou temps partiel requalifiés, preuves, prud’hommes) ?
Rassemblez les preuves de votre travail (messages, plannings, virements, témoins), demandez par écrit à l’employeur la copie de la DPAE et vos fiches de paie ; s’il refuse, contactez l’inspection du travail.
Agir cette semaine
Mon employeur rompt ma période d’essai (ou je veux la rompre) : délai de prévenance, durée maximale, indemnité et recours
Comptez votre durée de présence pour connaître le délai de prévenance dû, vérifiez que la période d’essai était bien écrite dans le contrat et encore en cours à la date de la rupture, puis réclamez par écrit les documents de fin de contrat et, si besoin, l’indemnité de prévenance.
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Saisir le conseil de prud’hommes : délais (12 mois, 2 ans, 3 ans), requête, conciliation, sans avocat
Identifiez le délai qui s’applique à votre demande (rupture : 12 mois ; exécution : 2 ans ; salaire : 3 ans), puis remplissez la requête avec vos demandes chiffrées et joignez contrat, bulletins, courriers. Un défenseur syndical peut vous assister gratuitement.
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