Accueil › L’employeur revient sur sa promesse d’embauche (ou je veux me désister) : offre de contrat de travail vs promesse unilatérale, mentions qui engagent (poste, lieu, salaire, date), retrait = dommages-intérêts voire licenciement injustifié, prud’hommes

Mise en demeure après retrait d’une promesse d’embauche

Objet : mise en demeure — promesse d’embauche du [promesse]

Madame, Monsieur,

Par écrit du [promesse], vous vous êtes engagé(e) à m’embaucher. Vous m’informez aujourd’hui renoncer à cette embauche. Cet engagement précis (poste, rémunération, date d’entrée) constitue une promesse unilatérale de contrat de travail dont la rupture s’analyse en licenciement sans cause réelle et sérieuse. J’ai subi le préjudice suivant : [prejudice].

Je vous mets en demeure, sous 8 jours, d’exécuter votre engagement ou de m’indemniser. À défaut, je saisirai le conseil de prud’hommes.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

[candidat]

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