L’employeur revient sur sa promesse d’embauche (ou je veux me désister) : offre de contrat de travail vs promesse unilatérale, mentions qui engagent (poste, lieu, salaire, date), retrait = dommages-intérêts voire licenciement injustifié, prud’hommes — checklist QueFaireSi (2026-09-16)

MAINTENANT : Rassemblez l’écrit reçu (mail, lettre) et repérez les mentions : poste, rémunération, date d’entrée, délai de réponse, votre acceptation ; mettez l’employeur en demeure par LRAR d’exécuter son engagement ou de vous indemniser, puis saisissez les prud’hommes si nécessaire.

[ ] Réunir l’écrit, votre acceptation et les preuves du préjudice
[ ] Mettre l’employeur en demeure (LRAR)
[ ] Consulter un syndicat, un avocat ou le défenseur syndical
[ ] Saisir le conseil de prud’hommes


Pièces : Écrit de l’employeur (mail, lettre) ; Votre acceptation ; Preuves du préjudice

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10403
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/promesse-d-embauche-non-respectee-que-faire (vérifiée le 2026-09-16)