Démission pour élever son enfant : à la fin du congé de maternité ou d’adoption, ou dans les 2 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant, en prévenant l’employeur au moins 15 jours à l’avance (LRAR ou main propre contre décharge) — sans préavis ni indemnité de rupture, avec priorité de réembauche pendant 1 an (demande LRAR dans l’année, avantages acquis conservés) ; démission pendant un congé parental : procédure habituelle avec préavis, à terminer dans l’entreprise si le congé finit avant (exemple SP : démission 1,5 mois avant la fin du congé, préavis 2 mois → 15 jours à effectuer), réduction du préavis seulement avec l’accord de l’employeur ; démission après la naissance pour rejoindre une autre entreprise : préavis normal

Situations liées

• Congé maternité : dates, durée (16 à 46 semaines), indemnités journalières et protection

  Calculez vos dates avec la date présumée d’accouchement ci-dessous, prévenez l’employeur par lettre recommandée (motif et dates) et vérifiez vos conditions d’ouverture des IJ (150 heures sur les 3 derniers mois ou 600 heures sur 12 mois, ou cotisations ≥ 12 058,20 € sur 6 mois). Report possible de 3 semaines du prénatal vers le postnatal avec avis médical ; grossesse pathologique : + 2 semaines avant, + 4 après.

  Agir cette semaine

• Congé parental : conditions, durée, demande à l'employeur et PreParE de la CAF

  Vous avez droit au congé parental si vous avez au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise : envoyez la demande par lettre recommandée (ou remise contre récépissé) au moins 1 mois avant la fin du congé maternité ou d'adoption si le congé parental l'enchaîne, sinon 2 mois avant le début. L'employeur ne peut pas refuser. En parallèle, demandez la PreParE à la CAF : c'est elle qui vous verse un revenu pendant le congé.

  Agir cette semaine

• Je veux démissionner : préavis, formalités et droit au chômage

  Ne démissionnez pas avant d'avoir vérifié votre cas : démission légitime, projet de reconversion validé ou rupture conventionnelle sont les seules voies vers le chômage.

  À préparer ce mois-ci

• Démissionner pendant ses congés payés : possible, selon les règles habituelles de la démission, mais le préavis ne commence qu’à la fin des congés payés ; le contrat est rompu à la fin du préavis ; pour ne pas l’effectuer (en tout ou partie), il faut demander une dispense que l’employeur est libre de refuser

  Si vous démissionnez pendant vos vacances, comptez votre préavis à partir de votre date de retour, pas de l’envoi de la lettre — et demandez par écrit une dispense si vous voulez partir plus tôt.

• Démissionner pendant un arrêt de travail (maladie, maladie professionnelle, accident du travail) : possible ; le préavis court dès la notification (1re présentation de la LRAR ou remise en main propre contre décharge) et n’est pas prolongé si l’arrêt le dépasse ; si l’arrêt se termine avant, le reste du préavis se fait dans l’entreprise ; dispense à la demande du salarié acceptée par écrit = pas d’indemnité de préavis, dispense à l’initiative de l’employeur = indemnité due

  Envoyez votre démission en LRAR ou remettez-la en main propre contre décharge : le préavis part de là, même si vous êtes en arrêt ; demandez par écrit une dispense si vous ne pouvez pas revenir.