Accueil › Démission pour élever son enfant : à la fin du congé de maternité ou d’adoption, ou dans les 2 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant, en prévenant l’employeur au moins 15 jours à l’avance (LRAR ou main propre contre décharge) — sans préavis ni indemnité de rupture, avec priorité de réembauche pendant 1 an (demande LRAR dans l’année, avantages acquis conservés) ; démission pendant un congé parental : procédure habituelle avec préavis, à terminer dans l’entreprise si le congé finit avant (exemple SP : démission 1,5 mois avant la fin du congé, préavis 2 mois → 15 jours à effectuer), réduction du préavis seulement avec l’accord de l’employeur ; démission après la naissance pour rejoindre une autre entreprise : préavis normal

Démission pour élever mon enfant (sans préavis)

Objet : démission pour élever mon enfant

Madame, Monsieur,

[salarie], je vous informe de ma démission afin d’élever mon enfant ([enfant]), en application de l’article L1225-66 du code du travail. Mon contrat prendra fin le [date], sans préavis ni indemnité de rupture.

Je vous indique dès à présent que je souhaite bénéficier de la priorité de réembauche prévue à l’article L1225-67 pendant un an.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

[salarie]

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