Démission pour élever son enfant : à la fin du congé de maternité ou d’adoption, ou dans les 2 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant, en prévenant l’employeur au moins 15 jours à l’avance (LRAR ou main propre contre décharge) — sans préavis ni indemnité de rupture, avec priorité de réembauche pendant 1 an (demande LRAR dans l’année, avantages acquis conservés) ; démission pendant un congé parental : procédure habituelle avec préavis, à terminer dans l’entreprise si le congé finit avant (exemple SP : démission 1,5 mois avant la fin du congé, préavis 2 mois → 15 jours à effectuer), réduction du préavis seulement avec l’accord de l’employeur ; démission après la naissance pour rejoindre une autre entreprise : préavis normal — checklist QueFaireSi (2026-09-17)

MAINTENANT : Pour rester avec votre enfant : envoyez la démission en LRAR au moins 15 jours avant la fin du congé de maternité (ou dans les 2 mois après la naissance) en précisant « pour élever mon enfant » — aucun préavis ; en congé parental, comptez le préavis et demandez sa réduction par écrit.

[ ] Notifier la démission (LRAR, 15 jours avant)
[ ] Demander la priorité de réembauche dans l’année
[ ] Vérifier chômage / PreParE / RSA


Pièces : Lettre de démission LRAR ; Acte de naissance ; Attestation de fin de congé

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F39032 https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F540
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/demissionner-apres-une-naissance-ou-pendant-un-conge-parental (vérifiée le 2026-09-17)