En période d’essai : Essai prolongé de la durée exacte de l’absence (jours calendaires) ; rupture possible mais pas pour maladie. — En préavis : Maladie ordinaire : fin de contrat inchangée ; AT/MP survenu pendant le préavis : préavis suspendu.

Malade pendant ma période d’essai ou mon préavis : l’essai est prolongé de la durée exacte de l’absence (jours calendaires, sauf convention), rupture possible aux conditions de l’essai mais jamais à cause de la maladie ; le préavis n’est pas prolongé par une maladie ordinaire, mais suspendu par un accident du travail survenu pendant le préavis ; indemnités journalières et complément

À préparer ce mois-ci

Envoyez l’arrêt à l’employeur et à la CPAM dans les 48 h ; en période d’essai, calculez la nouvelle date de fin (durée de l’absence en jours calendaires) et vérifiez la convention collective ; en préavis, notez que la date de fin ne bouge pas (maladie ordinaire) et demandez par écrit une dispense si vous ne pouvez pas reprendre.

Une rupture pendant l’arrêt « pour maladie » est nulle : gardez tout écrit de l’employeur.

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À faire maintenant

Envoyer l’arrêt sous 48 h à l’employeur et à la CPAM
→ CPAM (Assurance Maladie)
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Essai : calculer la nouvelle date de fin ; préavis : noter que la fin ne change pas (maladie ordinaire) — Vérifier la convention collective.
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Cette semaine

Préavis : demander une dispense par écrit si besoin (sans indemnité) ou attendre celle de l’employeur (avec indemnité)
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Si ça bloque

Rupture « pour maladie » pendant l’essai : contester (prud’hommes) — Discrimination liée à l’état de santé.
→ Conseil de prud'hommes
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Conseil de prud’hommes — Rupture discriminatoire, préavis. · Gratuit (avocat facultatif)

Comprendre mes droits et le pourquoi

Vos droits

Essai : suspension et prolongation de la durée exacte de l’absence, dans la limite de l’essai restant, en jours calendaires sauf convention ; simulateur conventionnel disponible.
Essai : rupture interdite en raison de la maladie (discrimination) ; rupture possible selon les règles de l’essai pour un autre motif, par l’employeur ou le salarié.
Préavis : IJSS + complément employeur éventuel ; maladie non professionnelle : préavis ni interrompu ni prolongé, fin à la date prévue, reprise si l’arrêt se termine avant (sauf dispense).
Dispense de préavis : demandée par le salarié et acceptée → pas d’indemnité compensatrice ; à l’initiative de l’employeur → indemnité due.
Accident du travail / maladie professionnelle survenu pendant le préavis : préavis suspendu et reporté.

Malade en essai : l’essai s’allonge d’autant. Malade en préavis : la date de fin ne bouge pas, sauf accident du travail.

Conditions & exceptions

Essai + durée de l’absence.
Préavis inchangé (maladie ordinaire).
AT/MP : suspension.

Pièces à réunir

Contrat (durée de l’essai) / lettre de démission ou de licenciement
Arrêts de travail
Convention collective

Erreurs à éviter

Croire qu’un arrêt maladie repousse la fin du préavis.
Demander soi-même la dispense en espérant l’indemnité compensatrice.
Accepter une rupture d’essai motivée par la maladie.

Documents & courriers

Demande de dispense de préavis pendant un arrêt maladie — gratuit

Organismes

CPAM (Assurance Maladie) — Indemnités journalières, arrêt de travail
Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur
Inspection du travail — Contrôle du respect du droit du travail, conseil aux salariés

Sources officielles

Service-Public — Arrêt maladie pendant la période d’essai : quelles sont les règles ? (service-public.fr)
Service-Public — Arrêt maladie d’un salarié pendant le préavis : quelles conséquences ? (service-public.fr)

Fiche v1, vérifiée le 2026-09-16 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.

Historique

2026-09-16 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).

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Je suis en arrêt maladie : démarches et indemnités
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Arrêt maladie et congés payés : j’acquiers 2 jours ouvrables par mois (24 par an) en maladie ordinaire depuis le 24 avril 2024, 2,5 jours (30) après un accident du travail ou une maladie professionnelle ; l’employeur m’informe dans le mois de la reprise ; report de 15 mois des congés non pris ; partir en congés juste après l’arrêt
À la reprise, demandez à l’employeur (s’il ne le fait pas dans le mois) le décompte écrit de vos congés acquis pendant l’arrêt et la date limite de prise ; vérifiez le bulletin de paie ; posez ou faites reporter les congés que la maladie vous a empêché de prendre (15 mois).
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