Deuxième période d’essai chez le même employeur : possible en CDI en cas de promotion ou de rétrogradation pendant la période d’essai initiale, et renouvellement une seule fois si un accord de branche étendu le prévoit, si le contrat ou la lettre d’engagement le mentionne et si le salarié l’accepte par écrit pendant l’essai initial — durée maximale initiale 2 mois (employé/ouvrier), 3 mois (agent de maîtrise/technicien), 4 mois (cadre), soit 4/6/8 mois renouvellement compris ; CDD suivi d’un CDI : nouvelle période d’essai possible, mais la durée du ou des CDD précédents est déduite
À préparer ce mois-ci
Vérifiez les trois conditions (accord de branche, clause au contrat, votre accord écrit pendant l’essai) et le plafond (4/6/8 mois) ; après un CDD, retranchez sa durée de la nouvelle période d’essai.
Un renouvellement hors conditions est nul : la rupture pendant cette période vaut licenciement sans cause.
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Comprendre mes droits et le pourquoi
Vos droits
- Promotion/rétrogradation pendant l’essai : seconde période possible.
- Renouvellement 1 fois : accord de branche étendu + clause au contrat + accord écrit du salarié pendant l’essai.
- Max : 2/3/4 mois, 4/6/8 renouvelés.
- CDD → CDI : essai possible, durée du CDD déduite.
Un essai peut être renouvelé une fois, jamais improvisé : accord de branche, clause, accord écrit.
Conditions & exceptions
- 3 conditions.
- Plafonds.
- CDD déduit.
Pièces à réunir
- Contrat / lettre d’engagement
- Accord de branche
- Écrit d’accord du salarié
Erreurs à éviter
- Signer un renouvellement après la fin de l’essai initial.
- Accepter un essai complet après un CDD au même poste.
- Dépasser 4/6/8 mois.
Documents & courriers
Organismes
- Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur
- Inspection du travail — Contrôle du respect du droit du travail, conseil aux salariés
Sources officielles
- Service-Public — Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d’essai chez le même employeur ? (service-public.fr)
Fiche v1, vérifiée le 2026-09-17 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.
Historique
- 2026-09-17 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).
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Situations liées
- Malade pendant ma période d’essai ou mon préavis : l’essai est prolongé de la durée exacte de l’absence (jours calendaires, sauf convention), rupture possible aux conditions de l’essai mais jamais à cause de la maladie ; le préavis n’est pas prolongé par une maladie ordinaire, mais suspendu par un accident du travail survenu pendant le préavis ; indemnités journalières et complément
Envoyez l’arrêt à l’employeur et à la CPAM dans les 48 h ; en période d’essai, calculez la nouvelle date de fin (durée de l’absence en jours calendaires) et vérifiez la convention collective ; en préavis, notez que la date de fin ne bouge pas (maladie ordinaire) et demandez par écrit une dispense si vous ne pouvez pas reprendre.
À préparer ce mois-ci
- CDD abusif (emploi permanent, renouvellements, carence) : demander la requalification en CDI et une indemnité d’au moins 1 mois
Rassemblez tous vos contrats et avenants, les dates de début et de fin, les bulletins ; repérez le motif de recours écrit et le nombre de renouvellements. La requête aux prud’hommes va directement au bureau de jugement.
Agir cette semaine
- Je viens d'être licencié et je veux contester
Notez la date de réception de la lettre : 15 jours pour demander les motifs précis, 12 mois pour saisir les prud'hommes. Inscrivez-vous à France Travail dès la fin du contrat.
Agir aujourd’hui
- Mon employeur rompt ma période d’essai (ou je veux la rompre) : délai de prévenance, durée maximale, indemnité et recours
Comptez votre durée de présence pour connaître le délai de prévenance dû, vérifiez que la période d’essai était bien écrite dans le contrat et encore en cours à la date de la rupture, puis réclamez par écrit les documents de fin de contrat et, si besoin, l’indemnité de prévenance.
Agir cette semaine
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