Deuxième période d’essai chez le même employeur : possible en CDI en cas de promotion ou de rétrogradation pendant la période d’essai initiale, et renouvellement une seule fois si un accord de branche étendu le prévoit, si le contrat ou la lettre d’engagement le mentionne et si le salarié l’accepte par écrit pendant l’essai initial — durée maximale initiale 2 mois (employé/ouvrier), 3 mois (agent de maîtrise/technicien), 4 mois (cadre), soit 4/6/8 mois renouvellement compris ; CDD suivi d’un CDI : nouvelle période d’essai possible, mais la durée du ou des CDD précédents est déduite — checklist QueFaireSi (2026-09-17)

MAINTENANT : Vérifiez les trois conditions (accord de branche, clause au contrat, votre accord écrit pendant l’essai) et le plafond (4/6/8 mois) ; après un CDD, retranchez sa durée de la nouvelle période d’essai.

[ ] Vérifier accord de branche, clause du contrat, accord écrit
[ ] Refuser par écrit un renouvellement hors conditions
[ ] Rupture abusive : prud’hommes


Pièces : Contrat / lettre d’engagement ; Accord de branche ; Écrit d’accord du salarié

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13919
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/mon-employeur-me-demande-une-deuxieme-periode-d-essai (vérifiée le 2026-09-17)