Accueil › Deuxième période d’essai chez le même employeur : possible en CDI en cas de promotion ou de rétrogradation pendant la période d’essai initiale, et renouvellement une seule fois si un accord de branche étendu le prévoit, si le contrat ou la lettre d’engagement le mentionne et si le salarié l’accepte par écrit pendant l’essai initial — durée maximale initiale 2 mois (employé/ouvrier), 3 mois (agent de maîtrise/technicien), 4 mois (cadre), soit 4/6/8 mois renouvellement compris ; CDD suivi d’un CDI : nouvelle période d’essai possible, mais la durée du ou des CDD précédents est déduite

Refus d’un renouvellement de période d’essai non conforme

Objet : période d’essai — renouvellement

Madame, Monsieur,

[salarie], vous me proposez de renouveler ma période d’essai. Ce renouvellement ne remplit pas les conditions légales : [motif].

Je considère en conséquence que ma période d’essai a pris fin à son terme initial et que mon contrat se poursuit définitivement.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

[salarie]

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