Absence d’une journée : l’employeur peut exiger un justificatif, quelle que soit la durée ou la raison — certificat médical ou arrêt de travail, attestation de rendez-vous médical, congé exceptionnel validé au préalable (décès d’un proche, hospitalisation d’un enfant), congé payé autorisé au préalable (sans autorisation : sanction possible, sauf bonne foi en l’absence de règle dans l’entreprise) ; prévenir l’employeur au plus vite par tout moyen (appel, mail, SMS) ; absence injustifiée = faute (avertissement, blâme, licenciement si répétée) et retenue sur salaire ; en arrêt maladie, prévenir la CPAM/MSA sous 48 h (volets 1-2) et envoyer le volet 3 à l’employeur pour percevoir IJ et complément
Prévenez votre employeur dès le matin de l’absence (SMS ou mail conservé) et envoyez le justificatif (arrêt, attestation de rendez-vous) ; pour un congé, obtenez l’accord écrit avant de partir.
Une absence sans justificatif peut coûter une journée de salaire et un avertissement.
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Comprendre mes droits et le pourquoi
Vos droits
- Justificatif exigible pour toute absence, même 1 jour.
- Recevables : arrêt/certificat, attestation de RDV, congé exceptionnel ou congé payé autorisé au préalable (bonne foi protégée sans règle interne).
- Prévenir vite ; injustifiée : sanction + retenue.
- Maladie : CPAM 48 h, volet 3 à l’employeur.
Une journée sans justificatif est une faute ; un SMS le matin et un papier après suffisent souvent.
Conditions & exceptions
- Justifier.
- Prévenir vite.
- 48 h CPAM.
Pièces à réunir
- Justificatif (arrêt, attestation)
- Preuve d’information (SMS, mail)
- Règlement intérieur
Erreurs à éviter
- Partir en congé sans accord.
- Prévenir après coup seulement.
- Oublier le volet 3 de l’arrêt à l’employeur.
Documents & courriers
Organismes
- Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur
- Inspection du travail — Contrôle du respect du droit du travail, conseil aux salariés
- CPAM (Assurance Maladie) — Indemnités journalières, arrêt de travail
Sources officielles
- Service-Public — L’employeur peut-il exiger un justificatif du salarié pour une journée d’absence ? (service-public.fr)
Fiche v1, vérifiée le 2026-09-17 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.
Historique
- 2026-09-17 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).
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Situations liées
- Je suis en arrêt maladie : démarches et indemnités
Transmettez l'arrêt sous 48 h : volets 1-2 à la CPAM (sauf télétransmission), volet 3 à l'employeur.
Agir aujourd’hui
- Mon enfant est malade : congé pour enfant malade (3 ou 5 jours), certificat médical, congé de présence parentale
Prévenez l’employeur dès que possible et transmettez le certificat médical constatant la maladie de l’enfant ; vérifiez dans votre convention collective si des jours supplémentaires ou une rémunération sont prévus.
À préparer ce mois-ci
- Mon employeur refuse mes congés payés, les impose ou change les dates : ce qu’il peut faire et ce que je peux exiger
Faites votre demande par écrit avec dates précises et gardez la réponse : sans accord écrit, ne partez pas (risque de faute). Si l’employeur modifie vos dates à moins d’un mois, demandez le motif exceptionnel par écrit.
Agir cette semaine
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