Accueil › Absence d’une journée : l’employeur peut exiger un justificatif, quelle que soit la durée ou la raison — certificat médical ou arrêt de travail, attestation de rendez-vous médical, congé exceptionnel validé au préalable (décès d’un proche, hospitalisation d’un enfant), congé payé autorisé au préalable (sans autorisation : sanction possible, sauf bonne foi en l’absence de règle dans l’entreprise) ; prévenir l’employeur au plus vite par tout moyen (appel, mail, SMS) ; absence injustifiée = faute (avertissement, blâme, licenciement si répétée) et retenue sur salaire ; en arrêt maladie, prévenir la CPAM/MSA sous 48 h (volets 1-2) et envoyer le volet 3 à l’employeur pour percevoir IJ et complément

Justification d’une absence et contestation d’une sanction

Objet : absence du [absence]

Madame, Monsieur,

[salarie], je vous confirme que mon absence est justifiée : [absence]. Vous trouverez ci-joint le justificatif correspondant.

Je vous demande en conséquence de ne pas retenir la journée sur mon salaire ni de prononcer de sanction, ou de retirer celle déjà notifiée.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

[salarie]

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