Absence d’une journée : l’employeur peut exiger un justificatif, quelle que soit la durée ou la raison — certificat médical ou arrêt de travail, attestation de rendez-vous médical, congé exceptionnel validé au préalable (décès d’un proche, hospitalisation d’un enfant), congé payé autorisé au préalable (sans autorisation : sanction possible, sauf bonne foi en l’absence de règle dans l’entreprise) ; prévenir l’employeur au plus vite par tout moyen (appel, mail, SMS) ; absence injustifiée = faute (avertissement, blâme, licenciement si répétée) et retenue sur salaire ; en arrêt maladie, prévenir la CPAM/MSA sous 48 h (volets 1-2) et envoyer le volet 3 à l’employeur pour percevoir IJ et complément — checklist QueFaireSi (2026-09-17)

MAINTENANT : Prévenez votre employeur dès le matin de l’absence (SMS ou mail conservé) et envoyez le justificatif (arrêt, attestation de rendez-vous) ; pour un congé, obtenez l’accord écrit avant de partir.

[ ] Prévenir l’employeur par tout moyen
[ ] Transmettre le justificatif
[ ] Sanction contestée : réponse écrite, prud’hommes


Pièces : Justificatif (arrêt, attestation) ; Preuve d’information (SMS, mail) ; Règlement intérieur

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12734
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/mon-employeur-exige-un-justificatif-pour-une-journee-d-absence (vérifiée le 2026-09-17)