Je suis enceinte : dois-je le dire à mon employeur, aménagement du poste, absences pour examens, protection contre le licenciement
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Si vous souhaitez bénéficier des protections, remettez à l’employeur un certificat médical de grossesse (mail ou lettre datée) ; vérifiez dans votre convention collective les aménagements prévus (réduction d’horaire, pauses).
Licenciement reçu : 15 jours pour envoyer le certificat de grossesse et obtenir l’annulation.
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Comprendre mes droits et le pourquoi
Vos droits
- Aucune obligation d’informer l’employeur (ni à l’entretien d’embauche : écarter une candidate enceinte est une discrimination) ; l’information, justifiée par certificat médical, déclenche les droits ; obligation d’informer avant le congé maternité.
- Absences rémunérées pour les examens médicaux obligatoires de la grossesse ; protection contre le licenciement (annulation si certificat envoyé dans les 15 jours du licenciement, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat).
- Aménagement de poste : affectation temporaire à un autre emploi si l’état de santé le nécessite (accord salariée/employeur, sinon médecin du travail), sans diminution de rémunération, retour au poste initial après le congé maternité ; télétravail selon accord ou charte.
- Travail de nuit : affectation à un poste de jour sur demande ou avis du médecin du travail ; exposition à des risques particuliers : changement de poste.
- Réduction du temps de travail : pas d’obligation légale, mais convention collective, accord d’entreprise ou usage fréquents ; repos allongé à prévoir.
La grossesse au travail est protégée — à condition d’être connue de l’employeur.
Conditions & exceptions
- Information = droits.
- 15 jours après licenciement.
- Poste aménagé sans perte de salaire.
Pièces à réunir
- Certificat médical de grossesse
- Convention collective
- Courriers
Erreurs à éviter
- Attendre pour envoyer le certificat après un licenciement.
- Accepter un changement d’établissement sans accord écrit.
- Croire que la réduction d’horaire est automatique.
Documents & courriers
Organismes
- Inspection du travail — Contrôle du respect du droit du travail, conseil aux salariés
- Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur
- Défenseur des droits — Aide face à une administration ou un service public
Sources officielles
- Service-Public — Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ? (service-public.fr)
- Service-Public — Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d’un aménagement de son poste de travail ? (service-public.fr)
- Service-Public — Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ? (service-public.fr)
Fiche v1, vérifiée le 2026-09-16 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.
Historique
- 2026-09-16 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).
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Prévenez votre employeur par écrit au moins 1 mois avant la date prévue de l'accouchement et au moins 1 mois avant le début du congé (dates et durée) : il ne peut alors pas refuser. Juste après la naissance, vous prenez le congé de naissance (3 jours ouvrables) puis 4 jours obligatoires ; les 21 jours restants (28 si jumeaux) se prennent en une ou deux fois, dans les 6 mois.
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- Congé maternité : dates, durée (16 à 46 semaines), indemnités journalières et protection
Calculez vos dates avec la date présumée d’accouchement ci-dessous, prévenez l’employeur par lettre recommandée (motif et dates) et vérifiez vos conditions d’ouverture des IJ (150 heures sur les 3 derniers mois ou 600 heures sur 12 mois, ou cotisations ≥ 12 058,20 € sur 6 mois). Report possible de 3 semaines du prénatal vers le postnatal avec avis médical ; grossesse pathologique : + 2 semaines avant, + 4 après.
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