À temps partiel, mêmes congés qu’à temps plein : 2,5 jours ouvrables par mois, 30 jours (5 semaines) par an, arrêts maladie compris ; décompte du premier jour de départ jusqu’à la reprise, tous les jours ouvrables inclus même non travaillés (exemple SP : lundi-mardi de congé = 3 jours ouvrables avec le mercredi non travaillé ; une semaine = 6 jours) ; décompte en jours ouvrés possible s’il garantit au moins autant
Vérifiez sur votre bulletin l’acquisition de 2,5 jours par mois ; pour poser vos congés, comptez tous les jours ouvrables entre le départ et la reprise, y compris vos jours non travaillés, comme le fera l’employeur.
Un temps partiel qui n’aurait « que 15 jours » par an est illégal.
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Comprendre mes droits et le pourquoi
Vos droits
- 2,5 jours ouvrables/mois, 30 jours/an, comme à temps plein ; maladie génératrice de droits.
- Égalité de traitement pour la prise.
- Décompte : 1er jour de départ → reprise, tous jours ouvrables (même non travaillés) ; jours ouvrés si ≥.
Temps partiel, congés pleins : 30 jours par an, mais décomptés en jours ouvrables, jours off compris.
Conditions & exceptions
- 30 jours.
- Jours ouvrables.
- Égalité.
Pièces à réunir
- Bulletins de salaire
- Contrat (répartition des jours)
Erreurs à éviter
- Croire que le temps partiel réduit les congés.
- Ne compter que les jours travaillés dans le décompte.
- Accepter un compteur proratisé.
Documents & courriers
Organismes
- Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur
- Inspection du travail — Contrôle du respect du droit du travail, conseil aux salariés
Sources officielles
- Service-Public — Quels sont les droits à congés payés d’un salarié travaillant à temps partiel ? (service-public.fr)
Fiche v1, vérifiée le 2026-09-16 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.
Historique
- 2026-09-16 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).
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Situations liées
- Arrêt maladie et congés payés : j’acquiers 2 jours ouvrables par mois (24 par an) en maladie ordinaire depuis le 24 avril 2024, 2,5 jours (30) après un accident du travail ou une maladie professionnelle ; l’employeur m’informe dans le mois de la reprise ; report de 15 mois des congés non pris ; partir en congés juste après l’arrêt
À la reprise, demandez à l’employeur (s’il ne le fait pas dans le mois) le décompte écrit de vos congés acquis pendant l’arrêt et la date limite de prise ; vérifiez le bulletin de paie ; posez ou faites reporter les congés que la maladie vous a empêché de prendre (15 mois).
À préparer ce mois-ci
- Mon employeur refuse mes congés payés, les impose ou change les dates : ce qu’il peut faire et ce que je peux exiger
Faites votre demande par écrit avec dates précises et gardez la réponse : sans accord écrit, ne partez pas (risque de faute). Si l’employeur modifie vos dates à moins d’un mois, demandez le motif exceptionnel par écrit.
Agir cette semaine
- Congés payés non pris à la fin du contrat : indemnité compensatrice (1/10e ou maintien de salaire), due même en cas de démission ou de faute
Comptez vos jours acquis et non pris (bulletin de paie : compteur CP) et vérifiez la ligne « indemnité compensatrice de congés payés » du solde de tout compte ; si elle manque ou est sous-évaluée, réclamez par écrit.
Agir cette semaine
- Je suis à temps partiel : heures complémentaires (majorées 10 % puis 25 %), droit de refuser, durée minimale de 24 h, contrat écrit
Comparez vos heures réellement travaillées avec la durée du contrat : toute heure au-delà est complémentaire et doit être majorée sur le bulletin. Réclamez par écrit les majorations manquantes.
Agir cette semaine
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