À temps partiel, mêmes congés qu’à temps plein : 2,5 jours ouvrables par mois, 30 jours (5 semaines) par an, arrêts maladie compris ; décompte du premier jour de départ jusqu’à la reprise, tous les jours ouvrables inclus même non travaillés (exemple SP : lundi-mardi de congé = 3 jours ouvrables avec le mercredi non travaillé ; une semaine = 6 jours) ; décompte en jours ouvrés possible s’il garantit au moins autant — checklist QueFaireSi (2026-09-17)

MAINTENANT : Vérifiez sur votre bulletin l’acquisition de 2,5 jours par mois ; pour poser vos congés, comptez tous les jours ouvrables entre le départ et la reprise, y compris vos jours non travaillés, comme le fera l’employeur.

[ ] Vérifier l’acquisition sur le bulletin de paie
[ ] Calculer le décompte en jours ouvrables avant de poser
[ ] Écart : réclamation écrite, représentants du personnel
[ ] Litige : prud’hommes


Pièces : Bulletins de salaire ; Contrat (répartition des jours)

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33927
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/conges-payes-a-temps-partiel-combien-de-jours-et-comment-ils-sont-decomptes (vérifiée le 2026-09-16)