Mon bébé est hospitalisé juste après la naissance : congé supplémentaire de 30 jours pour le père ou le second parent, indemnisé par la CPAM
Agir aujourd’hui
Demandez à l’hôpital un bulletin d’hospitalisation et transmettez-le immédiatement à votre employeur avec votre demande de congé ; prévenez la CPAM pour les indemnités.
Congé à prendre pendant l’hospitalisation ; informer l’employeur sans délai.
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Comprendre mes droits et le pourquoi
Vos droits
- Droit à un congé supplémentaire de 30 jours calendaires consécutifs maximum en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant après la naissance, pendant la période d’hospitalisation.
- Ce congé s’ajoute au congé de paternité et d’accueil (et à ses règles).
- Formalité : information de l’employeur sans délai avec un document justifiant l’hospitalisation ; l’employeur ne peut pas refuser.
- Indemnités journalières versées par la CPAM (calcul sur le salaire journalier de base des 3 derniers mois), sous conditions d’ouverture de droits.
- La mère peut voir son congé de maternité aménagé (report d’une partie) en cas d’hospitalisation du nouveau-né.
Quand le bébé reste à l’hôpital, le second parent peut rester aussi.
Conditions & exceptions
- Hospitalisation immédiate.
- 30 jours max.
- Employeur informé sans délai.
Pièces à réunir
- Bulletin d’hospitalisation
- Acte de naissance
- Attestation de salaire
Erreurs à éviter
- Poser des congés payés à la place.
- Oublier le justificatif d’hospitalisation.
- Ne pas prévenir la CPAM (pas d’IJ).
Documents & courriers
Organismes
- CPAM (Assurance Maladie) — Indemnités journalières, arrêt de travail
Sources officielles
- Service-Public — Congé de paternité et d’accueil si l’enfant est hospitalisé à sa naissance (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-10-31)
- Service-Public — Hospitalisation du nouveau-né : conséquences sur le congé de maternité (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-10-31)
Fiche v1, vérifiée le 2026-09-16 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.
Historique
- 2026-09-16 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).
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Situations liées
- Mon enfant est gravement malade et je dois m’arrêter de travailler : congé de présence parentale et AJPP (66,64 € par jour)
Faites établir par le médecin qui suit l’enfant le certificat de particulière gravité (durée prévisible du traitement), envoyez la demande de congé à l’employeur (LRAR ou remise en main propre) et déposez le cerfa 12666 à la CAF/MSA le même mois : l’AJPP est due à partir du 1er jour du mois du dépôt.
À préparer ce mois-ci
- Congé de paternité : dates, demande et indemnisation
Prévenez votre employeur par écrit au moins 1 mois avant la date prévue de l'accouchement et au moins 1 mois avant le début du congé (dates et durée) : il ne peut alors pas refuser. Juste après la naissance, vous prenez le congé de naissance (3 jours ouvrables) puis 4 jours obligatoires ; les 21 jours restants (28 si jumeaux) se prennent en une ou deux fois, dans les 6 mois.
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- Congé maternité : dates, durée (16 à 46 semaines), indemnités journalières et protection
Calculez vos dates avec la date présumée d’accouchement ci-dessous, prévenez l’employeur par lettre recommandée (motif et dates) et vérifiez vos conditions d’ouverture des IJ (150 heures sur les 3 derniers mois ou 600 heures sur 12 mois, ou cotisations ≥ 12 058,20 € sur 6 mois). Report possible de 3 semaines du prénatal vers le postnatal avec avis médical ; grossesse pathologique : + 2 semaines avant, + 4 après.
Agir cette semaine
- Déclarer une naissance : mairie et premières démarches
Vous avez 5 jours après l'accouchement (le jour de la naissance ne compte pas ; si le 5e jour tombe un week-end ou un jour férié, le délai va au jour ouvrable suivant) pour déclarer la naissance à la mairie du lieu de naissance, avec le certificat d'accouchement et vos pièces d'identité. Beaucoup de maternités ont un bureau d'état civil sur place.
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