Salarié du privé : voir les étapes adaptées — Indépendant, demandeur d’emploi indemnisé, formation rémunérée : L’AJPP est ouverte ; la demande de congé à l’employeur ne vous concerne pas. — Agent public : Congé de présence parentale de la fonction publique : demande écrite à l’administration au moins 15 jours avant.

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Mon enfant est gravement malade et je dois m’arrêter de travailler : congé de présence parentale et AJPP (66,64 € par jour)

À préparer ce mois-ci

Faites établir par le médecin qui suit l’enfant le certificat de particulière gravité (durée prévisible du traitement), envoyez la demande de congé à l’employeur (LRAR ou remise en main propre) et déposez le cerfa 12666 à la CAF/MSA le même mois : l’AJPP est due à partir du 1er jour du mois du dépôt.

Déposez la demande à la CAF dans le mois : l’allocation part du 1er jour du mois civil de dépôt. Congé à demander 10 jours avant (délai supprimé si l’état de l’enfant se dégrade brutalement).

C’est exactement mon problème Mon cas est différent

Précisez votre cas — 2 questions, réponses par simple clic

À faire maintenant

Obtenir le certificat médical de particulière gravité — Médecin qui suit l’enfant : gravité, soins contraignants, présence nécessaire, durée prévisible.
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Demander le congé de présence parentale à l’employeur — LRAR ou main propre contre décharge, 10 jours avant (sauf urgence) ; il ne peut pas refuser.
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Déposer le cerfa 12666 à la CAF ou à la MSA ce mois-ci — Certificat sous pli fermé + attestation employeur ; l’AJPP part du 1er jour du mois de dépôt.
→ CAF
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Cette semaine

Prévenir l’employeur 48 heures avant chaque jour pris — Sauf dégradation brutale de l’état de l’enfant.
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Demander le complément pour frais (129,36 €) — Attestation sur l’honneur des frais engagés, sous condition de ressources.
→ CAF
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Si ça bloque

Handicap durable : dossier MDPH (AEEH, PCH) — Non cumulable avec l’AJPP pour le même motif : comparez.
→ MDPH (maison départementale des personnes handicapées)
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Commission de recours amiable de la CAF — Refus d’AJPP. · Gratuit
Conseil de prud’hommes — Employeur qui refuse ou sanctionne le congé. · Gratuit

Vos outils

Comprendre mes droits et le pourquoi

Vos droits

Congé de présence parentale (salarié du privé) : droit que l’employeur ne peut ni refuser ni reporter, sans condition d’ancienneté ; 310 jours ouvrés maximum par enfant et par pathologie sur 3 ans, pris par jours ou demi-journées, transformable en temps partiel avec l’accord de l’employeur.
Demande à l’employeur au moins 10 jours avant le début (LRAR ou main propre contre décharge) avec le certificat médical ; prévenir 48 heures avant chaque jour pris ; retour à l’emploi précédent ou similaire, avantages conservés.
AJPP (CAF ou MSA) : 66,64 € par journée, 33,32 € par demi-journée (Mayotte : 58,31 € / 29,20 €), 22 allocations maximum par mois, 310 sur une période de 3 ans ; les deux parents peuvent se partager les jours.
Demande : cerfa 12666 rempli avec le médecin, certificat médical sous pli fermé transmis à la CAF/MSA, attestation complétée par l’employeur ; avis du contrôle médical de l’assurance maladie.
L’AJPP est due à compter du 1er jour du mois civil de dépôt de la demande et versée à terme échu ; elle cesse à la fin du traitement, réouverture possible en cas de rechute.
Complément mensuel pour frais : 129,36 € si les dépenses liées à l’état de l’enfant le justifient et sous plafond de ressources ; non cumulable avec les indemnités journalières, le congé parental indemnisé ou l’AEEH pour le même motif.

Vous devez être auprès de votre enfant ; vos revenus ne doivent pas s’effondrer pour autant.

Conditions & exceptions

Particulière gravité attestée.
310 jours sur 3 ans, 22 par mois.
Demande le mois même à la CAF.

Pièces à réunir

Certificat médical (pli fermé)
Cerfa 12666
Attestation employeur
Justificatifs de ressources (complément pour frais)

Erreurs à éviter

Déposer la demande CAF le mois suivant : les jours du mois précédent sont perdus.
Poser des congés payés ou un arrêt maladie à la place, alors que le congé est un droit.
Oublier l’attestation employeur dans le dossier.

Documents & courriers

Demande de congé de présence parentale à l’employeur — gratuit

Organismes

CAF — Allocations familiales, APL, RSA, prime d'activité
MDPH (maison départementale des personnes handicapées) — AAH, RQTH, PCH, carte mobilité inclusion
CPAM (Assurance Maladie) — Indemnités journalières, arrêt de travail

Sources officielles

Service-Public — Allocation journalière de présence parentale (AJPP) (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-09-16)
Service-Public — Congé de présence parentale (salarié du secteur privé) (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-09-16)

Fiche v1, vérifiée le 2026-09-15 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.

Historique

2026-09-15 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).

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Situations liées

AEEH : l'allocation pour un enfant en situation de handicap, conditions et démarches
L'AEEH se demande avec le dossier MDPH de votre enfant (formulaire unique + certificat médical de moins de 12 mois) : décrivez précisément les besoins (soins, matériel, temps d'accompagnement, frais) car ils déterminent le complément. Le montant de base est de 153,01 € par mois ; les compléments dépendent de la catégorie fixée par la CDAPH.
Agir cette semaine
Je suis en arrêt maladie : démarches et indemnités
Transmettez l'arrêt sous 48 h : volets 1-2 à la CPAM (sauf télétransmission), volet 3 à l'employeur.
Agir aujourd’hui
Mon bébé est hospitalisé juste après la naissance : congé supplémentaire de 30 jours pour le père ou le second parent, indemnisé par la CPAM
Demandez à l’hôpital un bulletin d’hospitalisation et transmettez-le immédiatement à votre employeur avec votre demande de congé ; prévenez la CPAM pour les indemnités.
Agir aujourd’hui
Complément familial : 3 enfants ou plus de 3 ans, versé automatiquement sous conditions de ressources
Si votre plus jeune enfant vient d’avoir 3 ans et que vous avez au moins 3 enfants à charge, vérifiez sur Mon Compte CAF que le complément familial est bien versé : il est automatique dès que vos ressources (revenu net catégoriel 2024 pour 2026) sont sous le plafond. Rien n’apparaît ? Vérifiez que votre déclaration de revenus a été transmise et signalez la situation via « Nous contacter ».
À préparer ce mois-ci
Je deviens aidant : congé de proche aidant, AJPA et organisation
Prévenez votre employeur par écrit au moins 1 mois avant (sans délai en cas d'urgence : dégradation soudaine de l'état de santé, sortie d'hospitalisation) en précisant dates, fractionnement ou temps partiel : il ne peut pas refuser le congé de proche aidant. Demandez ensuite l'AJPA à la CAF pour compenser une partie du salaire perdu (66 jours maximum par personne aidée).
Agir cette semaine
Mon enfant est malade : congé pour enfant malade (3 ou 5 jours), certificat médical, congé de présence parentale
Prévenez l’employeur dès que possible et transmettez le certificat médical constatant la maladie de l’enfant ; vérifiez dans votre convention collective si des jours supplémentaires ou une rémunération sont prévus.
À préparer ce mois-ci

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