Mon enfant est gravement malade et je dois m’arrêter de travailler : congé de présence parentale et AJPP (66,64 € par jour)

À préparer ce mois-ci

Faites établir par le médecin qui suit l’enfant le certificat de particulière gravité (durée prévisible du traitement), envoyez la demande de congé à l’employeur (LRAR ou remise en main propre) et déposez le cerfa 12666 à la CAF/MSA le même mois : l’AJPP est due à partir du 1er jour du mois du dépôt.

Déposez la demande à la CAF dans le mois : l’allocation part du 1er jour du mois civil de dépôt. Congé à demander 10 jours avant (délai supprimé si l’état de l’enfant se dégrade brutalement).

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À faire maintenant

Obtenir le certificat médical de particulière gravité — Médecin qui suit l’enfant : gravité, soins contraignants, présence nécessaire, durée prévisible.
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Demander le congé de présence parentale à l’employeur — LRAR ou main propre contre décharge, 10 jours avant (sauf urgence) ; il ne peut pas refuser.
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Déposer le cerfa 12666 à la CAF ou à la MSA ce mois-ci — Certificat sous pli fermé + attestation employeur ; l’AJPP part du 1er jour du mois de dépôt.
→ CAF
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Cette semaine

Prévenir l’employeur 48 heures avant chaque jour pris — Sauf dégradation brutale de l’état de l’enfant.
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Demander le complément pour frais (129,36 €) — Attestation sur l’honneur des frais engagés, sous condition de ressources.
→ CAF
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Si ça bloque

Handicap durable : dossier MDPH (AEEH, PCH) — Non cumulable avec l’AJPP pour le même motif : comparez.
→ MDPH (maison départementale des personnes handicapées)
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Commission de recours amiable de la CAF — Refus d’AJPP. · Gratuit
Conseil de prud’hommes — Employeur qui refuse ou sanctionne le congé. · Gratuit

Vos outils

Comprendre mes droits et le pourquoi

Vos droits

Congé de présence parentale (salarié du privé) : droit que l’employeur ne peut ni refuser ni reporter, sans condition d’ancienneté ; 310 jours ouvrés maximum par enfant et par pathologie sur 3 ans, pris par jours ou demi-journées, transformable en temps partiel avec l’accord de l’employeur.
Demande à l’employeur au moins 10 jours avant le début (LRAR ou main propre contre décharge) avec le certificat médical ; prévenir 48 heures avant chaque jour pris ; retour à l’emploi précédent ou similaire, avantages conservés.
AJPP (CAF ou MSA) : 66,64 € par journée, 33,32 € par demi-journée (Mayotte : 58,31 € / 29,20 €), 22 allocations maximum par mois, 310 sur une période de 3 ans ; les deux parents peuvent se partager les jours.
Demande : cerfa 12666 rempli avec le médecin, certificat médical sous pli fermé transmis à la CAF/MSA, attestation complétée par l’employeur ; avis du contrôle médical de l’assurance maladie.
L’AJPP est due à compter du 1er jour du mois civil de dépôt de la demande et versée à terme échu ; elle cesse à la fin du traitement, réouverture possible en cas de rechute.
Complément mensuel pour frais : 129,36 € si les dépenses liées à l’état de l’enfant le justifient et sous plafond de ressources ; non cumulable avec les indemnités journalières, le congé parental indemnisé ou l’AEEH pour le même motif.

Vous devez être auprès de votre enfant ; vos revenus ne doivent pas s’effondrer pour autant.

Conditions & exceptions

Particulière gravité attestée.
310 jours sur 3 ans, 22 par mois.
Demande le mois même à la CAF.

Pièces à réunir

Certificat médical (pli fermé)
Cerfa 12666
Attestation employeur
Justificatifs de ressources (complément pour frais)

Erreurs à éviter

Déposer la demande CAF le mois suivant : les jours du mois précédent sont perdus.
Poser des congés payés ou un arrêt maladie à la place, alors que le congé est un droit.
Oublier l’attestation employeur dans le dossier.

Documents & courriers

Demande de congé de présence parentale à l’employeur — gratuit

Organismes

CAF — Allocations familiales, APL, RSA, prime d'activité
MDPH (maison départementale des personnes handicapées) — AAH, RQTH, PCH, carte mobilité inclusion
CPAM (Assurance Maladie) — Indemnités journalières, arrêt de travail

Sources officielles

Service-Public — Allocation journalière de présence parentale (AJPP) (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-10-31)
Service-Public — Congé de présence parentale (salarié du secteur privé) (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-10-31)

Fiche v1, vérifiée le 2026-09-15 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.

Historique

2026-09-15 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).

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Situations liées

AEEH : l'allocation pour un enfant en situation de handicap, conditions et démarches
L'AEEH se demande avec le dossier MDPH de votre enfant (formulaire unique + certificat médical de moins de 12 mois) : décrivez précisément les besoins (soins, matériel, temps d'accompagnement, frais) car ils déterminent le complément. Le montant de base est de 153,01 € par mois ; les compléments dépendent de la catégorie fixée par la CDAPH.
Agir cette semaine
Je suis en arrêt maladie : démarches et indemnités
Transmettez l'arrêt sous 48 h : volets 1-2 à la CPAM (sauf télétransmission), volet 3 à l'employeur.
Agir aujourd’hui
Mon bébé est hospitalisé juste après la naissance : congé supplémentaire de 30 jours pour le père ou le second parent, indemnisé par la CPAM
Demandez à l’hôpital un bulletin d’hospitalisation et transmettez-le immédiatement à votre employeur avec votre demande de congé ; prévenez la CPAM pour les indemnités.
Agir aujourd’hui
Complément familial : 3 enfants ou plus de 3 ans, versé automatiquement sous conditions de ressources
Si votre plus jeune enfant vient d’avoir 3 ans et que vous avez au moins 3 enfants à charge, vérifiez sur Mon Compte CAF que le complément familial est bien versé : il est automatique dès que vos ressources (revenu net catégoriel 2024 pour 2026) sont sous le plafond. Rien n’apparaît ? Vérifiez que votre déclaration de revenus a été transmise et signalez la situation via « Nous contacter ».
À préparer ce mois-ci
Je deviens aidant : congé de proche aidant, AJPA et organisation
Prévenez votre employeur par écrit au moins 1 mois avant (sans délai en cas d'urgence : dégradation soudaine de l'état de santé, sortie d'hospitalisation) en précisant dates, fractionnement ou temps partiel : il ne peut pas refuser le congé de proche aidant. Demandez ensuite l'AJPA à la CAF pour compenser une partie du salaire perdu (66 jours maximum par personne aidée).
Agir cette semaine
Mon enfant est malade : congé pour enfant malade (3 ou 5 jours), certificat médical, congé de présence parentale
Prévenez l’employeur dès que possible et transmettez le certificat médical constatant la maladie de l’enfant ; vérifiez dans votre convention collective si des jours supplémentaires ou une rémunération sont prévus.
À préparer ce mois-ci
Don de jours de repos à un collègue parent d’un enfant de moins de 20 ans gravement malade (ou proche aidant) : anonyme, sans contrepartie, avec l’accord de l’employeur (qui peut refuser) ; jours cessibles = 5e semaine de congés, RTT, récupérations (jamais les 4 premières semaines ni des jours non acquis) ; le bénéficiaire fournit un certificat médical détaillé et garde salaire, ancienneté et avantages
Donateur : écrivez aux RH le nombre de jours (5e semaine, RTT, récupérations) que vous cédez pour le collègue concerné ; bénéficiaire : remettez à l’employeur un certificat médical détaillé attestant la gravité et la nécessité d’une présence soutenue.
À préparer ce mois-ci
J’aurais eu droit à une prestation CAF que je n’ai pas demandée : rappel possible dans un délai de 2 ans à partir du jour où les conditions étaient réunies (prestations dues dès le 1er jour du mois suivant), sauf AJPP (dès le mois de dépôt), CMG (mois précédant la demande, sauf droit déjà ouvert pour un autre enfant) et AEEH (mois suivant la demande) qui ne sont pas rétroactives
Faites la demande sans attendre (les prestations non rétroactives démarrent à la date de dépôt) et, pour les autres, demandez par écrit à la CAF le rappel des droits sur les 2 dernières années en indiquant la date à laquelle vous remplissiez les conditions.
À préparer ce mois-ci

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