Grève des transports ou intempéries : je ne peux pas aller travailler — retenue sur salaire, sanction impossible, solutions
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Prévenez immédiatement votre employeur (message écrit avec l’heure) et proposez une solution : télétravail, décalage des heures, congé ou RTT.
Prévenir le jour même conditionne l’absence de sanction.
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- Inspection du travail — Sanction abusive, retenue excessive. · Gratuit
- Prud’hommes — Annulation de sanction, rappel de salaire. · Gratuit
Vos outils
Ma démarche
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Comprendre mes droits et le pourquoi
Vos droits
- Aucune sanction possible si le salarié prévient l’employeur de son retard ou de son absence liée à la grève ou aux intempéries (force majeure).
- Pas de rémunération de l’absence en principe ; retenue strictement proportionnelle à la durée (exemple : retard de 20 minutes = retenue de 20 minutes).
- Solutions d’un commun accord : télétravail, congé payé, RTT, repos compensateur, heures effectuées à un autre moment de la semaine.
- Intempéries : l’employeur peut faire récupérer les heures perdues dans les 12 mois après information de l’inspection du travail, ou recourir à l’activité partielle ; règles particulières dans le BTP (chômage-intempéries).
Un train qui ne part pas n’est pas une faute — à condition de prévenir.
Conditions & exceptions
- Prévenir = pas de sanction.
- Retenue proportionnelle.
- Solutions d’un commun accord.
Pièces à réunir
- Preuve de la grève / des intempéries
- Message envoyé à l’employeur
- Bulletin de paie
Erreurs à éviter
- Ne pas prévenir.
- Accepter une retenue supérieure à la durée réelle de l’absence.
- Refuser toute solution alternative proposée.
Organismes
- Inspection du travail — Contrôle du respect du droit du travail, conseil aux salariés
- Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur
Sources officielles
- Service-Public — Grève des transports : quels droits pour le salarié ? (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-10-31)
- Service-Public — Absence d’un salarié pour cause d’intempéries : quelles sont les règles ? (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-10-31)
Fiche v1, vérifiée le 2026-09-16 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.
Historique
- 2026-09-16 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).
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Situations liées
- Mon employeur refuse mes congés payés, les impose ou change les dates : ce qu’il peut faire et ce que je peux exiger
Faites votre demande par écrit avec dates précises et gardez la réponse : sans accord écrit, ne partez pas (risque de faute). Si l’employeur modifie vos dates à moins d’un mois, demandez le motif exceptionnel par écrit.
Agir cette semaine
- Jour férié travaillé ou non payé : 1er mai payé double, jours fériés chômés sans perte de salaire, ponts et journée de solidarité
Vérifiez sur votre fiche de paie que le jour férié chômé n’a pas été retenu (si vous avez 3 mois d’ancienneté) et que le 1er mai travaillé est payé double ; en cas d’erreur, réclamez par écrit.
À préparer ce mois-ci
- Mon employeur ne me paie pas mon salaire
Réclamez par écrit aujourd'hui, puis mettez en demeure en recommandé ; en cas de silence, le référé prud'homal est rapide et gratuit.
Agir aujourd’hui
- Télétravail refusé ou imposé : accord ou charte, motivation du refus, frais, accident en télétravail
Vérifiez s’il existe un accord ou une charte dans l’entreprise (intranet, représentants du personnel) : elle fixe les postes éligibles et la procédure de demande. Faites votre demande par écrit ; si le refus n’est pas motivé alors que la charte l’exige, demandez la motivation.
À préparer ce mois-ci
- Train en retard ou annulé : remboursement, indemnisation (25 % / 50 %), assistance et médiateur
Gardez votre billet et notez l’heure réelle d’arrivée (l’attestation de retard est disponible auprès du transporteur). Retard de 60 minutes ou plus : demandez l’indemnisation (25 % du prix entre 60 et 119 minutes, 50 % au-delà) via le formulaire de réclamation du transporteur ; si le train est annulé ou le retard prévisible, choisissez entre remboursement intégral et réacheminement. Sans réponse satisfaisante sous 1 mois, saisissez le médiateur SNCF Voyageurs.
À préparer ce mois-ci
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