Grève des transports : voir les étapes adaptées — Intempéries : L’employeur peut organiser la récupération des heures dans les 12 mois ou demander l’activité partielle.

Grève des transports ou intempéries : je ne peux pas aller travailler — retenue sur salaire, sanction impossible, solutions

Agir aujourd’hui

Prévenez immédiatement votre employeur (message écrit avec l’heure) et proposez une solution : télétravail, décalage des heures, congé ou RTT.

Prévenir le jour même conditionne l’absence de sanction.

Précisez votre cas — 3 questions, réponses par simple clic

À faire maintenant

Prévenir l’employeur immédiatement par écrit — Heure, cause, preuve (info trafic).
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Proposer télétravail, congé, RTT ou décalage d’heures — D’un commun accord.
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Cette semaine

Vérifier la retenue sur le bulletin — Strictement proportionnelle.
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Si ça bloque

Sanction malgré l’avertissement : contester — Par écrit, puis inspection du travail / prud’hommes.
→ Inspection du travail
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Inspection du travail — Sanction abusive, retenue excessive. · Gratuit
Prud’hommes — Annulation de sanction, rappel de salaire. · Gratuit

Comprendre mes droits et le pourquoi

Vos droits

Aucune sanction possible si le salarié prévient l’employeur de son retard ou de son absence liée à la grève ou aux intempéries (force majeure).
Pas de rémunération de l’absence en principe ; retenue strictement proportionnelle à la durée (exemple : retard de 20 minutes = retenue de 20 minutes).
Solutions d’un commun accord : télétravail, congé payé, RTT, repos compensateur, heures effectuées à un autre moment de la semaine.
Intempéries : l’employeur peut faire récupérer les heures perdues dans les 12 mois après information de l’inspection du travail, ou recourir à l’activité partielle ; règles particulières dans le BTP (chômage-intempéries).

Un train qui ne part pas n’est pas une faute — à condition de prévenir.

Conditions & exceptions

Prévenir = pas de sanction.
Retenue proportionnelle.
Solutions d’un commun accord.

Pièces à réunir

Preuve de la grève / des intempéries
Message envoyé à l’employeur
Bulletin de paie

Erreurs à éviter

Ne pas prévenir.
Accepter une retenue supérieure à la durée réelle de l’absence.
Refuser toute solution alternative proposée.

Organismes

Inspection du travail — Contrôle du respect du droit du travail, conseil aux salariés
Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur

Sources officielles

Service-Public — Grève des transports : quels droits pour le salarié ? (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-09-16)
Service-Public — Absence d’un salarié pour cause d’intempéries : quelles sont les règles ? (service-public.fr, lien contrôlé le 2026-09-16)

Fiche v1, vérifiée le 2026-09-16 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.

Historique

2026-09-16 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).

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Situations liées

Mon employeur refuse mes congés payés, les impose ou change les dates : ce qu’il peut faire et ce que je peux exiger
Faites votre demande par écrit avec dates précises et gardez la réponse : sans accord écrit, ne partez pas (risque de faute). Si l’employeur modifie vos dates à moins d’un mois, demandez le motif exceptionnel par écrit.
Agir cette semaine
Mon employeur ne me paie pas mon salaire
Réclamez par écrit aujourd'hui, puis mettez en demeure en recommandé ; en cas de silence, le référé prud'homal est rapide et gratuit.
Agir aujourd’hui
Télétravail refusé ou imposé : accord ou charte, motivation du refus, frais, accident en télétravail
Vérifiez s’il existe un accord ou une charte dans l’entreprise (intranet, représentants du personnel) : elle fixe les postes éligibles et la procédure de demande. Faites votre demande par écrit ; si le refus n’est pas motivé alors que la charte l’exige, demandez la motivation.
À préparer ce mois-ci
Train en retard ou annulé : remboursement, indemnisation (25 % / 50 %), assistance et médiateur
Gardez votre billet et notez l’heure réelle d’arrivée (l’attestation de retard est disponible auprès du transporteur). Retard de 60 minutes ou plus : demandez l’indemnisation (25 % du prix entre 60 et 119 minutes, 50 % au-delà) via le formulaire de réclamation du transporteur ; si le train est annulé ou le retard prévisible, choisissez entre remboursement intégral et réacheminement. Sans réponse satisfaisante sous 1 mois, saisissez le médiateur SNCF Voyageurs.
À préparer ce mois-ci

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