1er mai : Chômé et payé ; travaillé = payé double. — Autre jour férié : Chômé : payé si 3 mois d’ancienneté ; travaillé : majoration selon convention.

Jour férié travaillé ou non payé : 1er mai payé double, jours fériés chômés sans perte de salaire, ponts et journée de solidarité

À préparer ce mois-ci

Vérifiez sur votre fiche de paie que le jour férié chômé n’a pas été retenu (si vous avez 3 mois d’ancienneté) et que le 1er mai travaillé est payé double ; en cas d’erreur, réclamez par écrit.

Rappel de salaire possible sur 3 ans.

Précisez votre cas — 2 questions, réponses par simple clic

À faire maintenant

Vérifier la fiche de paie du mois — Retenue injustifiée, majoration du 1er mai.
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Consulter la convention collective — Jours fériés chômés, majorations.
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Cette semaine

Réclamer par écrit le salaire dû
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Si ça bloque

Prud’hommes — Rappel sur 3 ans.
→ Conseil de prud'hommes
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Comprendre mes droits et le pourquoi

Vos droits

1er mai : jour férié et chômé ; aucune réduction de salaire ; salarié qui travaille le 1er mai (activités qui ne peuvent pas s’interrompre) : rémunération doublée.
Autres jours fériés (11 fêtes légales, plus Vendredi saint et 26 décembre en Alsace-Moselle, commémoration de l’abolition de l’esclavage outre-mer) : chômés ou travaillés selon la convention collective ou l’employeur.
Jour férié chômé : aucune perte de salaire pour le salarié ayant au moins 3 mois d’ancienneté (sauf travailleurs à domicile, intermittents ; intérimaires payés si le jour est dans la mission).
Jour férié travaillé : pas de majoration légale (hors 1er mai), sauf convention collective ; moins de 18 ans : interdiction de principe.
Pont : non réglementé, heures récupérables dans les 12 mois sans majoration ; journée de solidarité : une journée de travail supplémentaire non rémunérée par an.

Un jour férié n’est jamais un jour de salaire perdu — et le 1er mai vaut double.

Conditions & exceptions

1er mai : double.
Chômé : payé si 3 mois.
Solidarité : 1 jour non payé.

Pièces à réunir

Fiche de paie
Convention collective
Planning

Erreurs à éviter

Croire que tous les jours fériés sont payés double.
Accepter une retenue pour un jour férié chômé avec 3 mois d’ancienneté.
Refuser de travailler un jour férié prévu par la convention (faute possible).

Organismes

Inspection du travail — Contrôle du respect du droit du travail, conseil aux salariés
Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur

Sources officielles

Service-Public — Jours fériés et ponts dans le secteur privé (service-public.fr)

Fiche v1, vérifiée le 2026-09-16 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.

Historique

2026-09-16 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).

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Recevoir la prochaine étape et un rappel par e-mail (facultatif)

Situations liées

Grève des transports ou intempéries : je ne peux pas aller travailler — retenue sur salaire, sanction impossible, solutions
Prévenez immédiatement votre employeur (message écrit avec l’heure) et proposez une solution : télétravail, décalage des heures, congé ou RTT.
Agir aujourd’hui
Mon employeur refuse mes congés payés, les impose ou change les dates : ce qu’il peut faire et ce que je peux exiger
Faites votre demande par écrit avec dates précises et gardez la réponse : sans accord écrit, ne partez pas (risque de faute). Si l’employeur modifie vos dates à moins d’un mois, demandez le motif exceptionnel par écrit.
Agir cette semaine
Erreur sur ma fiche de paie (heures, taux, congés, absence de bulletin) : la faire corriger, réclamer un rappel de salaire, délais
Comparez la fiche avec vos heures réelles et votre contrat, puis signalez l’erreur par écrit (mail ou lettre) en demandant la correction sur la prochaine paie ; gardez tous vos bulletins.
À préparer ce mois-ci
Heures supplémentaires non payées : majoration de 25 % et 50 %, preuves, réclamation, prud’hommes
Reconstituez semaine par semaine vos heures réelles avec tout élément (pointage, mails envoyés tard, plannings, badges, témoignages) : le salarié peut apporter tout élément et l’employeur doit fournir ses propres décomptes. Envoyez ensuite une réclamation écrite chiffrée.
Agir cette semaine

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