Erreur sur ma fiche de paie (heures, taux, congés, absence de bulletin) : la faire corriger, réclamer un rappel de salaire, délais

À préparer ce mois-ci

Comparez la fiche avec vos heures réelles et votre contrat, puis signalez l’erreur par écrit (mail ou lettre) en demandant la correction sur la prochaine paie ; gardez tous vos bulletins.

Rappel de salaire possible sur 3 ans ; agissez avant que la fiche de paie ne « fasse foi » par silence.

C’est exactement mon problème Mon cas est différent

Précisez votre cas — 1 question, réponses par simple clic

À faire maintenant

Comparer avec heures réelles, contrat et convention collective — Taux, majorations, primes.
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Signaler l’erreur par écrit et demander la correction — Sur la paie suivante ; gardez la preuve.
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Si ça bloque

Rappel de salaire aux prud’hommes — 3 ans en arrière.
→ Conseil de prud'hommes
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Prud’hommes — Rappel de salaire, 3 ans. · Gratuit

Vos outils

Comprendre mes droits et le pourquoi

Vos droits

Fiche de paie obligatoire à chaque paiement du salaire ; format électronique par défaut, papier si le salarié le demande ; l’employeur garde un double 5 ans et doit garantir l’accès aux bulletins (50 ans ou jusqu’à 6 ans après la retraite).
Mentions obligatoires : employeur, convention collective, emploi et classification, période et heures (normales / supplémentaires avec taux), salaire brut, cotisations, net à payer, net imposable, congés.
Non-remise de la fiche de paie : prud’hommes, amende jusqu’à 450 € par fiche, dommages et intérêts ; duplicata possible mais non obligatoire pour l’employeur.
Erreur en votre défaveur : rappel de salaire (prescription 3 ans) ; trop-perçu en votre faveur : l’employeur peut le récupérer par retenues limitées.
Les heures supplémentaires doivent apparaître avec leur majoration ; les congés acquis et pris doivent être suivis.

Une fiche de paie fausse se corrige, et ce qui manque se réclame.

Conditions & exceptions

Bulletin obligatoire.
Erreur → correction.
3 ans pour réclamer.

Pièces à réunir

Fiches de paie
Contrat, convention collective
Relevés d’heures

Erreurs à éviter

Ne pas garder ses fiches de paie (retraite, chômage).
Attendre plus de 3 ans.
Signer un solde de tout compte sans vérifier les rappels dus.

Documents & courriers

Demande de correction d’une fiche de paie et de rappel de salaire — gratuit

Organismes

Inspection du travail — Contrôle du respect du droit du travail, conseil aux salariés
Conseil de prud'hommes — Juridiction des litiges entre salarié et employeur

Sources officielles

Service-Public — Fiche de paie (service-public.fr)

Fiche v1, vérifiée le 2026-09-16 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.

Historique

2026-09-16 — v1 : Création à partir des sources listées (Service-Public).

Savez-vous maintenant quoi faire ?

Recevoir la prochaine étape et un rappel par e-mail (facultatif)

Situations liées

Heures supplémentaires non payées : majoration de 25 % et 50 %, preuves, réclamation, prud’hommes
Reconstituez semaine par semaine vos heures réelles avec tout élément (pointage, mails envoyés tard, plannings, badges, témoignages) : le salarié peut apporter tout élément et l’employeur doit fournir ses propres décomptes. Envoyez ensuite une réclamation écrite chiffrée.
Agir cette semaine
Je travaille sans contrat écrit : quels sont mes droits (CDI présumé, CDD ou temps partiel requalifiés, preuves, prud’hommes) ?
Rassemblez les preuves de votre travail (messages, plannings, virements, témoins), demandez par écrit à l’employeur la copie de la DPAE et vos fiches de paie ; s’il refuse, contactez l’inspection du travail.
Agir cette semaine
Jour férié travaillé ou non payé : 1er mai payé double, jours fériés chômés sans perte de salaire, ponts et journée de solidarité
Vérifiez sur votre fiche de paie que le jour férié chômé n’a pas été retenu (si vous avez 3 mois d’ancienneté) et que le 1er mai travaillé est payé double ; en cas d’erreur, réclamez par écrit.
À préparer ce mois-ci
Mon employeur ne me paie pas mon salaire
Réclamez par écrit aujourd'hui, puis mettez en demeure en recommandé ; en cas de silence, le référé prud'homal est rapide et gratuit.
Agir aujourd’hui
Reçu pour solde de tout compte : quand le signer, comment le contester (6 mois) et quels délais pour réclamer
Ne signez pas sur place si vous avez un doute : vérifiez salaire du dernier mois, indemnité compensatrice de congés payés, indemnité de licenciement/rupture, préavis. Si vous avez déjà signé, envoyez une dénonciation en recommandé avant 6 mois.
Agir cette semaine

Un autre problème ?

Décrivez-le avec vos mots : QueFaireSi vous dit quoi faire, dans l’ordre.