Premier emploi : contrat, salaire, premières démarches
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Lisez votre contrat de travail, vérifiez votre fiche de salaire et déclarez votre nouvelle situation aux impôts.
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Vos outils
Ma démarche
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Comprendre mes droits et le pourquoi
Vos droits
- Votre employeur doit vous fournir un contrat de travail écrit (ou une lettre d'engagement) dans les 2 mois suivant votre embauche
- Votre salaire doit être au moins égal au SMIC (ou conventionnel) pour votre catégorie et votre âge
- Vous êtes automatiquement affilié au régime général de la Sécurité sociale et votre employeur cotise pour votre couverture
- Votre employeur retient la source à la source sur votre salaire ; vérifiez votre avis d'imposition annuel
- Vous acquérez des droits à congé payé (2,5 jours par mois worked) dès votre première période d'embauche
- La période d'essai ne peut pas dépasser certaines durées maximales selon votre type de contrat (CDI/CDD) et votre catégorie professionnelle
Vous venez d'être embauché(e). Voici les points critiques à vérifier et les démarches immédiates à effectuer pour démarrer votre emploi en toute conformité.
Pièces à réunir
- PIE pièce d'identité
- Justificatif de domicile
- RIB pour la paie
Organismes
- ANTS — Pré-demande de carte d'identité et de passeport
- France Travail — Inscription, allocation chômage (ARE), accompagnement
- Assurance retraite (Carsat / Cnav) — Retraite de base des salariés, pension de réversion, relevé de carrière
Sources officielles
- Service-Public — Embauche : tout savoir sur votre contrat (service-publique)
- Service-Public — Mutuelle d'entreprise (service-publique)
Fiche v1, vérifiée le 2026-09-18 (relecture éditoriale en cours) · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.
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Situations liées
- Faire jouer ma garantie protection juridique (incluse dans l’assurance habitation, auto ou carte bancaire, ou contrat autonome) : litiges couverts, délai de carence et exclusions, déclaration du litige dans les formes du contrat, prise en charge des frais d’avocat et d’expertise (plafonds), libre choix de l’avocat, désaccord avec l’assureur
Retrouvez dans vos contrats (habitation, auto, carte bancaire) le chapitre « protection juridique », vérifiez que le litige est couvert et hors carence, puis déclarez-le par écrit à l’assureur avant d’engager des frais (sauf urgence) en indiquant vos besoins (conseil, avocat, expertise).
À préparer ce mois-ci
- Mon contrat a une clause de non-concurrence : est-elle valable, que puis-je faire après mon départ, et la contrepartie financière
Relisez la clause : durée, zone, activité, contrepartie. S’il manque l’un de ces éléments, faites-la constater comme non valable par écrit ; sinon, demandez à l’employeur s’il y renonce avant votre départ.
Agir cette semaine
- Faire un service civique (16 à 30 ans) : mission de 6 à 12 mois, 24 h par semaine minimum, indemnité de 619,83 € net par mois (+ 114,95 € si boursier ou RSA), cumul avec études ou emploi, rester inscrit à France Travail, congés, retraite, rupture
Créez votre profil sur le téléservice de l’Agence du service civique, postulez aux missions près de chez vous, et vérifiez auprès de l’organisme la durée hebdomadaire, la prestation de subsistance et les formations prévues avant de signer le contrat.
À préparer ce mois-ci
- J’ai cassé ou perdu du matériel de l’entreprise (téléphone, ordinateur, outil, véhicule) : l’employeur ne peut ni me faire rembourser, ni m’imposer le rachat, ni me faire payer des fournitures, sauf faute lourde (dégradation volontaire pour nuire) — licenciement et dommages-intérêts possibles dans ce seul cas ; aucune retenue sur salaire
Refusez par écrit toute retenue ou demande de remboursement pour une casse ou une perte involontaire, et signalez toute retenue sur salaire à l’inspection du travail ou aux prud’hommes.
- Refuser la mutuelle d’entreprise : cas de dispense (CDD court, temps partiel, ayant droit, apprenti) et demande écrite
Identifiez votre cas de dispense et envoyez une demande écrite à l’employeur avec le justificatif (attestation de couverture de l’autre contrat, contrat de travail) : sans demande écrite, l’adhésion s’applique.
À préparer ce mois-ci
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