Accueil › Enceinte ou de retour de congé maternité et licenciée : protection, annulation sous 15 jours, prud’hommes

Demande d’annulation du licenciement — salariée enceinte

Objet : demande d’annulation du licenciement notifié le [notif] — état de grossesse

Madame, Monsieur,

Je vous informe être enceinte, la date présumée de mon accouchement étant le [accouchement] (certificat médical joint).

En application de l’article L1225-5 du code du travail, ce courrier vous étant adressé dans les 15 jours de la notification du licenciement, celui-ci est annulé de plein droit. Je vous demande de me confirmer par écrit ma réintégration et le maintien de mon contrat.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

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Envoi conseillé en lettre recommandée avec accusé de réception. Conservez une copie.