Je veux prendre un congé parental : que faire ?
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1. Informez votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 1 mois avant le début du congé. 2. Vérifiez votre eligibilité auprès de la CAF ou de la CPAM. 3. Constituez votre dossier d'indemnisation. 4. Le congé est un droit — l'employeur ne peut pas le refuser.
Le congé parental doit être demandé dans les délais réglementaires. Si votre enfant a moins de 3 ans et que vous remplissez les conditions (1 an d'ancienneté), le congé ne peut pas vous être refusé. Vous pouvez revenir avant la fin sur décision commune.
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Comprendre mes droits et le pourquoi
Vos droits
- Tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté a droit à un congé parental jusqu'aux 3 ans de l'enfant.
- Le congé parental est un droit — l'employeur ne peut ni le refuser ni sanctionsner le salarié.
- Le salarié en congé parental conserve ses droits à la retraite (validation des trimestres).
- À la fin du congé, le salarié doit être réintégré sur son poste ou un poste équivalent.
- Le père peut prendre un congé de paternité de 25 jours (ou 32 pour des jumeaux) — distinct du congé parental.
Le congé parental d'éducation (Educ 1) permet à tout salarié (parent d'un enfant de moins de 3 ans) de suspendre son contrat de travail pour se consacrer à l'éducation de son enfant. Il peut être taken à temps plein ou à temps partiel. L'indemnisation dépend de la durée et du régime (CAF pour les employees du privé, CPAM pour les fonctionnaires). Le retour au poste est garanti — l'employeur ne peut pas vous licencier pour motif de congé parental.
Conditions & exceptions
- Avoir au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise
- Avoir un enfant de moins de 3 ans (biologique ou adopté)
- Le congé doit être prise avant le 3e anniversaire de l'enfant
Coûts
- Courrier recommandé à l'employeur :
- Allocations CAF/CPAM :
Pièces à réunir
- Attestation de l'employeur (date de début du congé)
- Extrait d'acte de naissance de l'enfant
- Formulaire CAF de demande de CLCA/Prépare
- RIB
Erreurs à éviter
- Oublier d'informer l'employeur 1 mois à l'avance — cela peut retarder le congé.
- Croire que l'employeur doit payer pendant le congé parental — la rémunération n'est plus due, les allocations CAF prennent le relais.
- Ne pas vérifier les droits avant de partir — le CLCA a des conditions de revenus.
- Penser que le poste n'est pas garanti — la loi protège le salarié en congé parental contre le licenciement.
Organismes
- CAF — Allocations familiales, APL, RSA, prime d'activité
- CPAM (Assurance Maladie) — Indemnités journalières, arrêt de travail
Sources officielles
Fiche v1, vérifiée le 2026-09-23 · confiance 2/3 · juridiction FR. Signaler une erreur : contact.
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