Mon préavis de licenciement : durée légale (1 mois entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté, 2 mois au-delà, convention ou usages en dessous de 6 mois ; doublé dans la limite de 3 mois pour un travailleur handicapé), départ à la première présentation de la lettre recommandée, pas de préavis en cas de faute grave ou lourde, CSP, inaptitude ou force majeure, dispense par l’employeur payée, dispense demandée par le salarié non payée, préavis prolongé par les congés fixés avant le licenciement et par un accident du travail, absences pour recherche d’emploi seulement si la convention le prévoit — checklist QueFaireSi (2026-09-16)

MAINTENANT : Datez le point de départ (première présentation de la LRAR), calculez la durée selon votre ancienneté et votre convention collective, et demandez par écrit si vous êtes dispensé (dispense de l’employeur = indemnité due).

[ ] Noter la date de première présentation de la LRAR
[ ] Vérifier la durée dans la convention collective
[ ] Clarifier par écrit une éventuelle dispense
[ ] S’inscrire à France Travail dès la fin du contrat
[ ] Indemnité de préavis non payée : prud’hommes


Pièces : Lettre de licenciement et avis de présentation ; Convention collective ; Bulletins de salaire (ancienneté)

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2855
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/preavis-de-licenciement-duree-dispense-et-report (vérifiée le 2026-09-16)