Mon employeur veut m’imposer un temps partiel : c’est une modification essentielle du contrat, impossible sans mon accord (avenant) — si je refuse, je reste à temps plein ; sauf difficultés économiques temporaires justifiées (baisse des commandes, du CA, pertes, trésorerie) où le refus peut conduire à un licenciement économique ; l’employeur doit respecter la convention collective, consulter le CSE ou informer l’inspection du travail ; contestation aux prud’hommes — checklist QueFaireSi (2026-09-16)

MAINTENANT : Demandez par écrit le motif (économique ou non) et ne signez aucun avenant sans réflexion ; hors difficultés économiques prouvées, refusez par écrit et continuez à temps plein.

[ ] Demander le motif écrit
[ ] Refuser par écrit si hors motif économique
[ ] Alerter les représentants du personnel / inspection
[ ] Litige : prud’hommes


Pièces : Contrat de travail ; Proposition écrite ; Convention collective

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F874
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/mon-employeur-veut-me-passer-a-temps-partiel-puis-je-refuser (vérifiée le 2026-09-16)