J’ai cassé ou perdu du matériel de l’entreprise (téléphone, ordinateur, outil, véhicule) : l’employeur ne peut ni me faire rembourser, ni m’imposer le rachat, ni me faire payer des fournitures, sauf faute lourde (dégradation volontaire pour nuire) — licenciement et dommages-intérêts possibles dans ce seul cas ; aucune retenue sur salaire — checklist QueFaireSi (2026-09-16)

MAINTENANT : Refusez par écrit toute retenue ou demande de remboursement pour une casse ou une perte involontaire, et signalez toute retenue sur salaire à l’inspection du travail ou aux prud’hommes.

[ ] Refuser par écrit le remboursement / la retenue
[ ] Retenue effectuée : inspection du travail
[ ] Récupérer les sommes retenues : prud’hommes


Pièces : Bulletin de salaire (retenue) ; Demande écrite de l’employeur ; Circonstances (déclaration)

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31851
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/mon-employeur-veut-me-faire-payer-du-materiel-casse-ou-perdu (vérifiée le 2026-09-16)