Aide à domicile, garde d’enfant, jardinier : mon particulier employeur est décédé — CDI rompu automatiquement à la date du décès (sauf couple employeur si le survivant et moi voulons continuer : avenant, ancienneté conservée), information écrite par un ayant droit ou le notaire, pas de préavis à faire mais indemnité égale au préavis (1 semaine < 6 mois, 1 mois de 6 mois à 2 ans, 2 mois au-delà), indemnité de licenciement dès 8 mois (¼ de mois par année jusqu’à 10 ans, ⅓ après), congés payés et dernier salaire ; CDD non rompu par le décès — checklist QueFaireSi (2026-09-16)

MAINTENANT : Demandez à la famille ou au notaire l’information écrite du décès et la date, puis le solde : dernier salaire, indemnité de préavis, indemnité de licenciement (si ≥ 8 mois), congés payés, certificat de travail et attestation France Travail ; inscrivez-vous à France Travail.

[ ] Obtenir l’information écrite du décès (ayant droit, notaire)
[ ] Réclamer salaire, indemnités et documents de fin de contrat
[ ] S’inscrire à France Travail
[ ] Sommes non versées par la succession : prud’hommes


Pièces : Contrat / bulletins CESU ; Acte de décès ; Coordonnées du notaire

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31231
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/mon-employeur-particulier-est-decede-aide-a-domicile-que-devient-mon-contrat (vérifiée le 2026-09-16)