Un arrêt de travail ne prolonge pas un CDD : le contrat s’arrête à la date prévue, même en arrêt maladie, grossesse, accident du travail ou maladie professionnelle (exemple SP : fin prévue le 5 mars, arrêt le 21 février → fin le 5 mars) ; exception en accident du travail/maladie professionnelle : si le contrat contient une clause de renouvellement, l’employeur doit l’appliquer, sauf motif réel et sérieux sans lien (absence injustifiée) — s’il ne renouvelle pas sans motif, il doit une indemnité au moins égale aux salaires et avantages qui auraient été perçus jusqu’au terme du renouvellement — checklist QueFaireSi (2026-09-17)

MAINTENANT : Regardez votre CDD : sans clause de renouvellement, il finit à la date prévue malgré l’arrêt ; avec une clause et un accident du travail, exigez le renouvellement ou l’indemnité équivalente aux salaires.

[ ] Vérifier la clause de renouvellement
[ ] AT/MP : demander le renouvellement par écrit
[ ] Fin de contrat : s’inscrire à France Travail, IJ maintenues
[ ] Refus injustifié : prud’hommes


Pièces : Contrat CDD ; Arrêt de travail ; Déclaration d’accident du travail

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1326
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/mon-cdd-se-termine-pendant-mon-arret-de-travail-est-il-prolonge (vérifiée le 2026-09-17)