Licenciement sans cause réelle ou sérieux : contester aux prud'hommes pour obtenir réparation — checklist QueFaireSi (2026-10-31)

MAINTENANT : 1. Ne signez pas la rupture conventionnelle sous pression. 2. Consultez les représentants du personnel (délégués syndicaux, CSE) si disponibles. 3. Notez tout ce que l'employeur a dit (dates, témoins). 4. Contactez un avocat specializing droit du travail ou l'inspection du travail.

[ ] Vérifier la date de notification du licenciement (départ du délai de 12 mois)
[ ] Contacter l'inspection du travail pour un conseil gratuit
[ ] Ne pas signer de rupture conventionnelle sous pression
[ ] Collecter les preuves (courrier, messages, témoignages)
[ ] Saisir le conseil de prud'hommes (en ligne sur justice.fr)
[ ] Consulter un avocat en droit du travail (aide juridictionnelle possible)
[ ] S'inscrire à France Travail dès que possible


Pièces : Lettre de notification du licenciement ; Contrat de travail et avenants ; 3 dernières fiches de paie ; Correspondances avec l'employeur ; Témoignages écrits de collègues (si disponibles) ; Attestation France Travail ; Eventuels certificats médicaux

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24659 https://www.legifrance.gouv.fr
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/licenciement-sans-cause-real (vérifiée le 2026-09-23)