Contester mon licenciement économique aux prud’hommes : nul (PSE non validé/homologué ou annulé, discrimination, liberté fondamentale, maternité, AT/MP, salarié protégé, grève, lanceur d’alerte…) → réintégration possible ou indemnité d’au moins 6 mois de salaire en plus de l’indemnité de licenciement (PSE : 2 ans d’ancienneté dans les entreprises de 11 salariés et plus) ; injustifié (motif non valable) → réintégration si le juge la propose et que les deux acceptent, sinon indemnité selon le barème cumulable avec l’indemnité légale ; irrégulier (procédure non respectée) → au plus 1 mois de salaire si le motif est réel — checklist QueFaireSi (2026-09-16)

MAINTENANT : Relisez la lettre (motif économique précis ? procédure ? PSE validé ?) et saisissez le conseil de prud’hommes dans les délais avec les pièces ; vérifiez d’abord si une cause de nullité (maternité, AT, discrimination, salarié protégé) s’applique : elle ouvre la réintégration ou au moins 6 mois de salaire.

[ ] Analyser la lettre : motif, procédure, PSE, protection
[ ] Réunir contrat, bulletins, convocation, PSE, échanges
[ ] Saisir le conseil de prud’hommes
[ ] S’inscrire à France Travail en parallèle


Pièces : Lettre de licenciement ; Convocation à l’entretien ; Contrat et bulletins ; Décision Dreets / PSE

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31618
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/licenciement-economique-conteste-nul-injustifie-ou-irregulier (vérifiée le 2026-09-16)