Licenciement jugé abusif (sans cause réelle et sérieuse) par les prud’hommes : réintégration possible si le juge la propose et que l’employeur et le salarié l’acceptent (avantages acquis conservés) ; sinon indemnité pour licenciement abusif payée par l’employeur, fixée par le juge entre un minimum et un maximum selon la taille de l’entreprise et l’ancienneté à la date d’envoi de la lettre (simulateur), en tenant compte des indemnités conventionnelles déjà perçues ; cumulable avec l’indemnité légale de licenciement et, en licenciement économique, avec les indemnités pour défaut de consultation du CSE/information de la DDETS, non-respect de la priorité de réembauche, absence de CSE (dans la limite du maximum) ; non imposable et exonérée de cotisations sous conditions — checklist QueFaireSi (2026-09-17)

MAINTENANT : Avant l’audience, chiffrez votre demande avec le simulateur officiel (taille de l’entreprise, ancienneté à la date de la lettre) et ajoutez l’indemnité légale de licenciement ainsi que, en économique, les indemnités de procédure.

[ ] Chiffrer l’indemnité (simulateur officiel)
[ ] Saisir le conseil de prud’hommes (12 mois)
[ ] Réclamer aussi l’indemnité légale et les indemnités de procédure


Pièces : Lettre de licenciement ; Bulletins de salaire ; Effectif de l’entreprise ; Convention collective

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33999
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/licenciement-abusif-reintegration-ou-indemnite-a-quoi-ai-je-droit (vérifiée le 2026-09-17)