Licenciement jugé abusif ou nul par les prud’hommes : l’employeur peut devoir rembourser à France Travail les allocations chômage versées entre le licenciement et le jugement (au plus 6 mois) — entreprise de 11 salariés et plus et salarié d’au moins 2 ans d’ancienneté pour un licenciement abusif ; toute entreprise pour un licenciement nul (discrimination, grève, harcèlement, action en justice, PSE absent) ; le salarié ne rembourse jamais, sauf salarié protégé licencié sans autorisation de l’inspection du travail, réintégré et indemnisé de ses salaires — checklist QueFaireSi (2026-09-17)

MAINTENANT : Si vous contestez votre licenciement, gardez vos allocations : le remboursement éventuel vise l’employeur (sauf salarié protégé réintégré avec rappel de salaires) ; employeur : provisionnez jusqu’à 6 mois d’allocations si le licenciement risque d’être jugé abusif (≥ 11 salariés, ≥ 2 ans) ou nul.

[ ] Lire le jugement : abusif ou nul, remboursement ordonné ?
[ ] Attendre le recouvrement par France Travail (aucune démarche du salarié)
[ ] Salarié protégé : faire chiffrer réintégration + salaires vs remboursement


Pièces : Jugement prud’homal ; Attestations France Travail

Sources : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33681
Fiche : https://quefairesi.fr/situation/licenciement-abusif-ou-nul-qui-rembourse-les-allocations-chomage (vérifiée le 2026-09-17)